Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные

Содержание

Сюрприз для работодателя: выплатят ли декретные, если устроиться на работу беременной?

Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные

Беременность не всегда бывает запланированной, но если уже это случилось, будущей маме нужно думать на несколько шагов вперед, чтобы позаботиться о себе и о своем ребенке. Именно поэтому многих безработных женщин интересует вопрос, если устроилась на работу беременной, будут ли платить декретные.

Можно ли устроиться на работу во время беременности?

С юридической стороны не существует никаких запретов, которые бы не позволяли гражданкам в положении устраиваться на работу. Положительный ответ на вопрос, можно ли беременной устроиться на работу, чтобы получить декретные, возможен только в случае официального трудоустройства.

Таким образом, если женщина узнали о своем «интересном положении» и хочет найти работу, можно смело заниматься поиском подходящего варианта и записываться на собеседование.

Определенные ограничения могут возникать у самой женщины с физиологической точки зрения. Поскольку беременность — это серьезный стресс для всего организма, будущая мама должна минимизировать влияние вредных и опасных факторов на рабочем месте.

Беременным не стоит претендовать на должности, на которых они были бы вынуждены сталкиваться с тяжелым физическим трудом или находиться в постоянном нервном напряжении.

Обязательно ли уведомлять о своем положении при трудоустройстве?

Действующий закон гласит, что женщина не обязана уведомлять работодателя о своем положении, а он уже не имеет права отказать соискательнице в трудоустройстве только по причине беременности.

Это звучит достаточно благоприятно, но на деле работодатель может легко найти другую законную причину, чтобы не брать беременную на работу. В любом случае здесь главное проходить собеседования тогда, когда еще нет никаких внешних признаков ожидаемого малыша. Поэтому самой беременной лучше не рассказывать о своем положении, если ей не задают соответствующих вопросов.

В таком случае существует большая вероятность, что женщина сможет занять желаемую вакансию, если она удовлетворит требования администрации предприятия.

Но если же вопрос будет задан, на него лучше ответить честно, дабы не обманывать работодателя при первом же знакомстве. При любых условиях, на собеседовании нужно отвечать честно, ведь открывшаяся ложь существенно снизит шансы на получение работы.

Будут ли платить декретные?

Если все-таки посчастливилось получить понравившуюся должность, то вопрос, если устроилась на работу беременной, выплатят ли декретные, все еще остается открытым и очень важным.

По закону работодатель обязан предоставить декретные, выплаты по уходу за ребенком и другие социальные льготы предусмотренные государством. На самом же деле все немного сложнее.

Есть такие недобросовестные работодатели, которые пытаются как можно скорее избавиться от сотрудниц, если узнают об их беременности, особенно если это касается только что принятых на работу. И если беременность не может быть официальной причиной увольнения, то существует очень много способов, как можно заставить женщину в положении написать заявление по собственному желанию.

Поэтому не нужно особо распространяться о своей беременности даже после принятия на работу. О своем положении лучше всего рассказывать как можно ближе к декрету.

Чем больше срок, тем меньше вероятность того, что новость о беременности приведет к каким-либо проблемам. В таком случае будут оплачивать труд и произойдет компенсация всех социальных пособий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Как защитить свои права?

Защищать права можно только в том случае, если гражданин их хорошо знает и понимает. Именно поэтому важно регулярно ознакамливаться с нормативно-правовыми документами, которые регулируют отношения в той или иной сфере деятельности.

Если каждая беременная будет знать свои права, она будет защищена на любой работе, независимо от рода и сферы деятельности. Если женщина находится в положении, то должна понимать, что теперь она несете ответственность за две или даже больше жизней.

Поэтому нужно взвешивать и внимательно относиться к каждому решению, и это относится не только к трудоустройству.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/esli-ustroilas-na-rabotu-beremennoj-budut-platit-dekretnye.html

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей. Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими ФЗ: 255, 256, 81.

Полезная информация

Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до полуторагодовалого возраста папа имеет полное право. Распространяется это и на дедушку, и на бабушку, и на иного опекуна. У них есть право обратиться к руководству за оплатой больничного «на ребенка». Отказать работнику могут в следующих ситуациях:

  • если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • взял отгулы;
  • числится в декретном отпуске

Как уйти в декрет отцу

Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.

Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

  • свидетельство о рождения малыша;
  • справка с места работы супруги;
  • копия ее трудовой книжки;
  • справка из медицинского учреждения о родах;
  • копия свидетельства о заключении брака

Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.

Декретные деньги

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы.

Продолжительность отпуска

Декретные в 2021 году рассчитываются исходя из длительности отпуска. Его средняя продолжительность составляет 140 дней.

В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней. При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 194 дней.

Необходимо знать, что 84 суток от этого отпуска женщине предоставляется до родов.

Какой должен быть стаж

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.

Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать.

Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.

Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы.

Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.

Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

От чего зависит размер пособия

Выяснив, сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные, теперь остановимся на размере пособия. На его размер влияют следующие факторы:

  • страховой стаж;
  • общий стаж;
  • размер зарплаты;
  • период работы на последнем месте

На пособие имеют право рассчитывать и женщины, которые не работают, и обладательницы собственного дела (предприниматели). Но речь идет не о выплатах, которые полагаются молодой матери после рождения малыша и до исполнения ему 1,5 лет. К сожалению, у неработающих мам нет права на декретные деньги.

Внимание! Исключение составляют студентки очных отделений учебных заведений, а также женщины, уволенные из-за банкротства фирмы, частные предприниматели, которые заключили договор с ФСС. Такие гарантии распространяются в РФ и на усыновителей, но только в том случае, если ребенку нет трех месяцев.

Специфика расчетов

Входит ли декретный отпуск в стаж? Каков размер пособия? В российском законодательстве нет четкого расчета декрета, но в ст. 255 и 256 ТК РФ указывается возможность работающей женщине выйти в отпуск до рождения ребенка, а также осуществлять уход за ним.

Оплата декрета подпадает под ст. 255, касающуюся обязательного социального страхования на период потери трудоспособности, а также в связи с материнством, принятую в 2014 году.

На расчеты влияют следующие факторы:

  • при ожидании одного ребенка женщина имеет право рассчитывать на 70 дней до рождения малыша и аналогичное количество дней после родов;
  • при многоплодной беременности до родов будущая мама может получить 84 дня отдыха, а также 110 суток после появления на свет своих малышей;
  • при осложнениях во время родов дополнительно предоставляется 86 дней оплачиваемого отпуска.

Оплата декрета

Его максимальный размер рассчитывают, исходя из среднего размера заработной платы женщины, с которой осуществлялись взносы в фонд социального страхования. К примеру, в прошлом году максимальный размер декретных составлял 718 тысяч рублей. Так как для проведения расчетов используют два года, отработанных перед декретом, женщина может рассчитывать на следующие суммы:

  • 343 884, 93 руб. на одного малыша;
  • 248 164,38 руб. при нормальных родах;
  • 276 526,03 руб. при сложном родоразрешении.

Алгоритм расчетов

Существует определенный порядок, согласно которому выполняется расчет декретных:

  1. Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на 730 дней (в високосный год считается 731 день).
  2. Полученное число будет средним дневным заработком. Его умножают на количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов, количества детей).
  3. Полученная сумма является декретными выплатами, которые женщине переводятся единовременно.

О чем важно знать? Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда. Особенности расчетов представлены на фото.

Если получается сумма ниже МРОТ, в таком случае фирма должна провести перерасчет в большую сторону.

Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных ? Эти вопросы волнуют будущих мам, поэтому остановимся на них подробнее.

При расчете среднего дохода исключают следующие периоды:

  • время бюллетеней по нетрудоспособности;
  • иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми;
  • оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.

Иные периоды из расчетного периода исключать запрещается.

Максимальная и минимальная суммы

Входит ли декретный отпуск в стаж? Согласно ТК РФ, время декрета входит в общий трудовой стаж, так как считается периодом временной нетрудоспособности работницы. Для сотрудников, трудоустроенных на неполный рабочий день, расчеты проводятся с учетом фактического времени.

Максимальные декретные за 140 дней в 2021 году составляли 282 тыс. руб. при обычной беременности, 314 347 рублей в случае сложных родов. При рождении близнецов мама могла получить пособие в размере 390 919 руб. 29 коп.

Подведем итоги

Материнство – это счастье, испытать которое мечтает любая женщина. В нашей стране существуют меры материальной поддержки женщин, планирующих стать мамами. Среди них — декретный отпуск, который представляет собой отпуск по беременности и родам.

Если будущая мама становится на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности, ей полагается дополнительное пособие. У женщины есть право принимать решение о времени выхода в декрет: в 25 недель или буквально за неделю до родов.

При этом нужно понимать, что намного выгоднее уйти в декрет как можно ближе к родам, чтобы увеличить продолжительность отпуска, после того как малыш появится на свет. Будущая мама должна понимать, что на протяжении всего срока беременности у работодателя нет права ее уволить (если трудоустройство является официальным).

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1684738112364481180/skolko-nuzhno-prorabotat-chtoby-ujti-v-dekret-prava-beremennyh-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu/

Беременность и декрет сотрудницы: что об этом нужно знать работодателю?

Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные

Одна из причин, по которым некоторые организации предпочитают не нанимать на работу молодых девушек – декретный отпуск.

И эта позиция не то чтобы совсем безосновательна: не так уж редки случаи, когда женщина, решив завести ребёнка, начинает с поиска официальной работы, где её трудоустроят строго по Трудовому кодексу и будут выплачивать «белую» зарплату.

Естественно, HR-у она о своих планах не рассказывает, зато через несколько месяцев сообщает о беременности – и о том, что она ждёт причитающиеся выплаты.

Как работодатель может защитить себя от подобных хитрых схем, и нужно ли вообще это делать? Давайте разбираться подробнее.

Что значит декрет сотрудницы для работодателя?

В большинстве организаций руководители опасаются возникновения двух возможных проблем.

Потеря денег

Продолжительность декретного отпуска складывается из трёх частей:

  • Больничный на 70-84 дня до родов;
  • Больничный на 70-110 дней после родов;
  • Отпуск по уходу за ребёнком – полтора года.

Итого сотрудница выпадает из рабочего процесса на два полных года, при этом на протяжении всего этого времени она может претендовать на выплаты из бюджета работодателя.

Пособие по беременности и родам:

Условия для отпускаПеред родамиПосле родовВсего
Обычная беременность, 1 ребёнок 70 дней 70 дней 140 дней
Двойня или тройня, без осложнений 84 дня 110 дней 194 дня
Осложнённые беременность/роды Индивидуально Индивидуально 156 дней

Также право на отдых от работы, с получением аналогичного пособия, имеют сотрудники, решившие усыновить ребёнка: им предоставляется 70 дней, если речь идёт об усыновлении одного малыша, либо 110 дней на двух детей и более.

Сумма выплат определяется, исходя из размера зарплаты сотрудницы за предыдущие два года:

  • Если средняя зарплата за период была равна МРОТ или выше, сотрудница получает выплаты, исходя из 100% указанной средней зарплаты;
  • Если средняя зарплата за период была меньше, чем МРОТ, размер выплаты будет фиксированным – в 2021 году это 11 280 рублей (367 рублей в день).

Максимальный размер выплат тоже ограничен – в 2021-м году сумма составляет не больше, чем 2021 рублей/день. Таким образом, общая сводка для пособия по беременности и родам выглядит следующим образом:

Продолжительность отпускаМинимальная выплатаМаксимальная выплата
140 дней 51 380 рублей 282 493 рубля
156 дней 57 169 рублей 314 778 рублей
194 дня 71 198 рублей 391 454 рубля

Пособие по уходу за ребёнком

Работающий родитель может уйти в отпуск по уходу за ребёнком – вплоть до достижения этим ребёнком полуторалетнего возраста. Точная сумма пособия рассчитывается достаточно сложно, на неё влияют следующие факторы:

  • Количество детей в семье – и наличие детей более старшего возраста;
  • Размер ставки и регион проживания;
  • Районный коэффициент;
  • Трудоустроенность каждого из родителей и т. д.

В среднем официально работающий родитель, ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, будет ежемесячно получать 40% от своего среднемесячного заработка – но не больше, чем 26 152 рубля (на 2021 год). Это при условии, что сотрудница (или сотрудник) отработали в организации не менее полугода.

Если уходящий в декрет работник имеет стаж менее полугода, нужно учитывать два условия:

  1. Размер выплаты за полный месяц не может превышать МРОТ – для 2021 года это 11 280 рублей;
  2. Для расчёта выплаты нужно рассчитать средний дневной доход сотрудницы.

Таким образом, нужно посчитать средний дневной доход – и пособие в сутки, исходя из него. Потом рассчитывается пособие в сутки, исходя из МРОТ. И применяется меньший из двух результатов.

Обратите внимание: сумма МРОТ не меняется в зависимости от месяца, поэтому считать придётся для каждого месяца в отдельности – например, в феврале (28 дней) максимальное ежедневное пособие составит МРОТ/28 = 402, 85 рубля/день, а в марте (31 день) оно будет меньше: МРОТ/31 = 363,87 рубля/день.

Получается, потеря денег неизбежна?

Если обобщить вышесказанное, то в среднем организация будет вынуждена выплатить ушедшей в декрет сотруднице 51-390 тысяч рублей на протяжении отпуска по беременности и родам, а потом придётся ещё 1.5 года платить ей 40% от её среднемесячной зарплаты. Естественно, что работодатель и не хочет выплачивать деньги «ни за что»… и не должен этого делать.

Да, компания должна перечислить на счёт сотрудницы все декретные выплаты, но они будут в полной мере компенсированы Фондом социального страхования. ФСС полностью возмещает работодателю все расходы, связанные с больничным сотрудницы, а также с отпуском по уходу за ребёнком. Да, возмещение займёт какое-то время – вплоть до 8-9 месяцев – но фактически Вы ничего не потеряете.

Потеря времени

Пока сотрудница находится в декретном отпуске, её работа должна выполняться – соответственно, понадобится новый работник. А его нужно найти, ввести в коллектив, обучить – дополнительные траты времени и сил. К счастью, всё это с лихвой компенсируется ростом вашей «социальной репутации».

Для потенциальных кандидатов (особенно для людей, которые обладают высокой квалификацией) очень важно, чтобы компания не только платила им хорошую зарплату, но и предоставляла все причитающиеся социальные льготы. Объявив о том, что вы приветствуете декретные отпуска, вы получите дополнительный вес в глазах подобных кандидатов – и, соответственно, станете более привлекательным HR-брендом для соискателей.

Если дополнить общую лояльность компании к декрету чем-то вроде «программы поддержки материнства» – например, назначить собственные льготы или подарки для молодых мам – эффект закрепится окончательно. С учётом выплат ФСС ваши личные расходы будут совсем небольшими, но они дадут значительный рост репутации фирмы на рынке труда.

Практически ни одна девушка не уходит в декрет сразу после трудоустройства

И здесь речь даже не о моральных качествах соискательницы: дело в том, что размер декретных платежей напрямую зависит от стажа на данном месте работы.

Если женщина устроилась в компанию, отработала пару месяцев и сразу ушла в декрет, она практически ничего не будет получать – при этом репутацию себе она испортит капитально, несмотря на то, что запись в трудовой книжке работника о его нахождении в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком не производится.

Новые работодатели часто прозванивают предыдущие места работы, спрашивая отзывы о человеке – если они услышат о быстром уходе в декрет, шансы получить должность резко снизятся.

Декретные рассчитываются следующим образом: заработок сотрудницы за последние два года суммируется, а потом делится на 730 дней – даже в том случае, если женщина не отработала два полных года.

При этом, если результат будет меньше МРОТ, размер декретных будет приравнен к МРОТ – но только если сотрудница уже отработала в компании не менее полугода.

Исходя из всего этого, большинство женщин берут декретный отпуск не раньше, чем через полтора-два года после трудоустройства, а за это время они успевают отработать все затраты на свой наём и обучение.

Что делать, если сотрудница собирается в декрет?

В первую очередь выплатить ей всё, что причитается: чем раньше подадите на компенсацию в ФСС, тем лучше. Дальше имеет смысл обсудить с будущей мамой её планы – вы должны понимать, на какое время вам понадобится новый сотрудник.

Кроме того, имеет смысл обговорить возможность удалённой работы: многие девушки с удовольствием работают из дома, получая зарплату пропорционально результатам.

В итоге вы не теряете сотрудницу, а она приобретает дополнительный доход – все в плюсе.

При этом наша практика показывает, что работающие из дома «декретные» сотрудницы выполняют за день практически столько же задач, сколько и люди в офисе.

Это легко проверить, просто воспользовавшись отчётами системы учета рабочего времени Kickidler: опасаясь потерять прибавку к пособию по уходу за ребёнком, мама не теряет времени зря и работает предельно эффективно.

Вы же уверены в том, что она полностью лояльна к компании – в долгосрочной перспективе это очень выгодно.

Так нанимать ли молодых девушек?

Однозначно да: оценивайте их по тем же критериям, что и всех остальных кандидатов. Во-первых, далеко не все девушки планируют ребёнка – часто бывает так, что в декрет уходит женщина 35-40 лет.

Во-вторых, мужчина тоже может взять отпуск по уходу за ребёнком, и в последнее время это происходит всё чаще. И, наконец, в-третьих: вы в любом случае не понесёте никаких затрат, а с точки зрения репутации своей компании получите только плюсы.

Да и в конце концов… все это пустяки по сравнению с рождением новой жизни.

Можно ли вообще уволить сотрудницу, находящуюся в декрете?

Трудовой кодекс РФ однозначно заявляет: уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности, родам или по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права. Тем не менее, есть несколько исключений из этого правила:

  1. Увольнение по собственному желанию. Если сотрудница самостоятельно приняла решение об увольнении, процедура будет выглядеть совершенно стандартно: заявление, две недели «отработки», приказ об увольнении, запись в трудовой и конец трудовых отношений;
  2. Окончание срока трудового договора. Если трудовой договор истекает во время отпуска по уходу за ребёнком, можно предпринять попытку его не продлевать – по ТК РФ работодатель не обязан это делать. Тем не менее, судебная практика по таким вопросам неоднозначна: некоторые суды выносят определение о том, что работодатель должен продлить трудовые отношения до конца декрета, а некоторые – нет;
  3. Увольнение по соглашению сторон. В данном случае его можно заключить по упрощённому порядку, без написания сотрудницей заявления и без отработки. Основной сложностью является прийти ко взаимному соглашению;
  4. Ликвидация организации. Если юридическое лицо работодателя перестаёт существовать, беременную сотрудницу можно уволить точно так же, как всех остальных. Но важно учитывать, что она может обратиться с просьбой о выплате пособия по родам и беременности до увольнения – и такую просьбу по закону необходимо удовлетворить.

Это все возможные способы – и, в большинстве случаев, они сводятся к одному: договориться с сотрудницей о расставании на взаимовыгодных условиях.

Причём здесь Kickidler?

Система учета рабочего времени и мониторинга сотрудников Kickidler – полезный инструмент для HR-службы. Установив наш софт на компьютер сотрудника во время испытательного срока, можно узнать его реальную мотивацию и намерения, с какими он пришел работать в эту компанию.

Функция «Кейлоггер» программы Kickidler

Источник: https://www.kickidler.com/ru/info/dekret-cherez-polgoda-posle-najma-kak-reagirovat-rabotodatelyu.html

Получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы? Как ей действовать?

Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в строго обозначенных законом ситуациях. Однако по своему желанию сотрудница в положении вправе уволиться в любое время. Встречаются ситуации, когда новость о беременности женщина узнает уже после увольнения. В этом случае она также имеет право на определенные гарантии и поддержку государства.

Согласно статье 2 этого закона правом на получение выплат обладают официально трудоустроенные граждане, государственные, муниципальные служащие, ИП и иные самозанятые лица, уплачивающие за себя страховые взносы.

Исходя из положений закона, декретное пособие по беременности и родам безработным не начисляется. Однако законом предусмотрены исключения.

Работодатель оплатит пособие женщине, которая забеременела, в случае наступления декретного отпуска в течение месяца со дня вынужденного увольнения по таким причинам (обозначенным в приказе Минздрава от 23.12.09 № 1012н) как:

  • из-за переезда к мужу в иной регион, где расположено его место работы;
  • вследствие заболевания, препятствующего трудовой занятости в данной местности;
  • из-за ухода за больными родственниками, инвалидами 1 группы.

В иных случаях работодатель не обязан начислять декретные по беременности и родам, уходу за ребенком сотруднице, расторгнувшей трудовые отношения.

Декретные нанимателем выплачиваются женщине при ее незаконном увольнении и последующем восстановлении на рабочем месте.

Про увольнение беременных мы рассказывали тут.

Пособие по беременности и родам начисляется из государственных средств женщинам, с которыми расторгнуты рабочие отношения из-за ликвидации организации. Декретные выплаты положены учащимся очных отделений учреждений образования. Для нетрудоустроенных будущих матерей государством также предусмотрены пособия по уходу за ребенком и иные начисления.

Что делать, если после увольнения узнала, что беременная?

Если женщина узнала о своем положении уже после увольнения, для получения пособия по беременности и родам она может попробовать устроиться на другую работу. Однако руководители предприятий преимущественно не изъявляют желания принимать в организацию человека, вскоре уходящего в декрет. При этом беременность не может выступать причиной отказа в приеме в штат.

При намерении трудоустроиться рекомендуется искать место на государственных предприятиях, где более лояльно настроены к сотрудницам в положении.

Муж не вправе оформить декретные выплаты по беременности и родам по месту своей работы, вне зависимости от того, трудоустроена его жена или нет.

Также получить финансовую поддержку можно, обратившись в службу занятости. Оформившись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам женщина сможет получать пособие по безработности, минимальный предел которого на 2021 год составляет 1,5 тыс. рублей, а максимальный — 8 тыс. рублей.

Размер зависит от заработка на последнем месте работы: 75% — первые 3 месяца, 60% — следующие 3 месяца. Для никогда не работавших пособие начисляется в минимальном размере.

После 30 недели беременности начисления по безработице прекращаются на основании предоставленного больничного листа, но центр занятости не вправе снять женщину с учета. То есть выплаты приостанавливаются до окончания периода отпуска. Далее начисления восстанавливаются. Если женщина не готова работать, срок приостановки продляется до завершения отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячно отмечаться на бирже гражданка не обязана.

Пособие по беременности и родам может начисляться женщинам:

  1. Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.
  2. Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.

Беременные и родившие женщины, вне зависимости от трудоустроенности, имеют право на социальные выплаты:

  1. Единоразовую после родов — в 2021 году ее размер насчитывает 17 479,73 руб.
  2. За раннюю постановку на учет в медучреждении — 655,49 руб.
  3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нетрудоустроенные женщины получают его в минимальном размере — 3277,45 руб. (за первого ребенка), 6554,89 руб. (за второго и последующего).
  4. Другие выплаты, предназначенные для поддержки семей. Сюда относятся «путинские» выплаты, а также областные начисления, порядок и размер которых определяются на региональном уровне. Обычно их предоставляют, если доход на каждого члена семьи не достигает прожиточного минимума.

Для получения областных выплат и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мать и новорожденный должны быть прописаны в одном месте.

Единовременное пособие по родам получает отец на своем предприятии, кроме случаев, когда:

  1. Родители не состоят в браке, ребенка воспитывает только мать.
  2. Женщина официально трудоустроена.

Также гражданка РФ, родившая 2 и более детей, имеет право на получение материнского капитала, вне зависимости от своего трудоустройства.

Как оформить документы на получение выплаты?

Для получения декретных выплат по последнему месту работы на основаниях, обозначенных в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н, женщине требуется предоставить стандартный перечень документов — они передаются работодателю в отдел кадров или бухглатерию:

  • больничный;
  • заявление;
  • банковские реквизиты для перечисления средств;
  • сведения о доходах за последние 2 календарных года (со всех мест работы, если их несколько).

Для оформления пособий через органы соцзащиты женщине нужно обратиться в отделение по месту прописки — своей и ребенка.

Пакет документов включает:

  • удостоверение личности;
  • заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
  • больничный;
  • выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
  • справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
  • справку из учреждения образования (для учащихся).

Для назначения выплат по уходу за ребенком в органы соцзащиты предоставляется такой пакет документов:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка (и других детей при их наличии);
  • справку о составе семьи;
  • банковские реквизиты для перечисления выплат;
  • справка об отсутствии начислений по безработице.

Для получения единовременного пособия по рождению ребенка мать или отец предоставляют работодателю или органу соцзащиты:

  • заявление;
  • справку о рождении ребенка из ЗАГСа;
  • паспорт отца или матери;
  • трудовую книжку, если пособие платит соцзащита;
  • справку, подтверждающую неполучение данных выплат другим родителем.

В орган соцзащиты можно подать обращение в течение полугода после появления на свет новорожденного. После этого срока выплаты не начисляются.

При обращении в службу занятости женщина должна предоставить документацию:

  • заявление;
  • трудовую книжку;
  • аттестат;
  • диплом о среднеспециальном или высшем образовании;
  • иные бумаги об обучении и повышении квалификации;
  • справку о заработке с последнего места работы.

Справку о беременности предоставлять не обязательно, однако рекомендуется проинформировать инспектора о своем положении. Также инспектора часто спрашивают СНИЛС и ИНН.

Как будет выплачиваться пособие, если женщина забеременела и расторгла трудовой договор?

При обращении за декретным пособием важно соблюдать срок — не позднее полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам. При подаче документов женщина указывает удобный способ оплаты: выплаты перечисляют на банковский счет или почтой.

Рассмотрение бумаг на получение пособия осуществляется в течение 10 дней после их принятия страхователем (работодателем или соцзащитой).

При положительном исходе выплаты по беременности и родам начисляются суммарно за весь период отпуска. Работодатель делает перевод в ближайшую дату зарплаты, соцзащита — не позднее 26 числа месяца, идущего за днем принятия документов.

Выплаты по уходу за ребенком органы соцзащиты начисляют до 26-го числа ежемесячно после рассмотрения документов (в течение 10 дней).

Далее из видео можно узнать, какие денежные выплаты положены безработной женщине, ожидающей малыша, если она зарегистрирована на бирже труда:

Можно ли уйти по собственному желанию после получения денежных средств?

Согласно ст. 80 ТК РФ завершение трудовых отношений по своей инициативе допустимо в любое время после предупреждения об этом работодателя. Заявление можно передать лично или направить почтой.

То есть женщина вправе оформить увольнение по собственному желанию во время беременности или после родов, в том числе и после получения декретных выплат.

Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию вы найдете тут, причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны здесь.

Отозвать сотрудницу из отпуска для прохождения отработки работодатель не вправе.

Дни нетрудоспособности зачтутся в 2-недельный срок. Допустимо уволить женщину в тот же день, выдав ей трудовую книжку и осуществив окончательный расчет.

Если после получения декретных выплат по беременности и родам гражданка увольняется, пособие по уходу за ребенком она вправе оформить в органах соцзащиты по адресу своего проживания.

Единовременное пособие целесообразно получить мужу по месту работы.

Если женщина уволилась по собственному желанию, а затем узнала о беременности, требовать от работодателя декретных выплат она не вправе.

Исключением выступают случаи, обозначенные в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н.

Однако женщина может воспользоваться поддержкой государства, получив разные пособия в органах соцзащиты, службе занятости, а также по месту трудоустройства супруга.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/pri-beremennosti/esli-uvolilas-i-uznala-chto-beremenna/

Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные

Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные

Анализ норм законодательства, считает ВАС РФ, свидетельствует о наличии причинно-следственной связи между уплатой взносов в ФСС РФ на основании реальных трудовых отношений с целью формирования финансовой основы для осуществления последующих выплат и возникновением у ФСС РФ обязанности компенсировать произведенные добросовестным страхователем расходы, связанные с выплатой пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Декретные выплаты

Здравствуйте!Я устроилась на работу на 5 месяце беременности ничего не сказав руководству.Через месяц у меня потребуют санитарную книжку и медосмотр Я планирую проработать 2 месяца и уйти в декрет Подскажите имею ли я право не пройти медосмотр и уйти сразу в декрет?НЕ уволят ли меня за непрохождение?Выплатят ли за эти 2 месяца мне декретные?

Справку из учебного заведения, подтверждающую что беременная сотрудница получает второе высшее образование на отделении «Юриспруденция» и на момент трудоустройства окончила второй курс. Табели рабочего времени, которые явились обоснованием разницы в размере окладов беременной женщины, занимающей должность юриста и ее руководителя (10 тыс. рублей и 30 тыс.

рублей) Женщина работала на условиях полного рабочего времени, а руководитель – неполного. В данном случае табели послужили документальным подтверждением данного факта. Ведомости о выплате з/платы в указанном размере. Отчеты по форме 4-ФСС, подтверждающие размер заработной платы и отчисления с нее. В данном случае страхователь смог отстоять свои интересы в суде.

Выплатят ли декретные, если устроиться на работу беременной

Если работницу приняли незадолго до ее ухода в «декретный» отпуск, а из вышеприведенного примера мы видим, что понятие «незадолго до…» весьма и весьма размытое исходя из решения работников фонда, это может быть и год, так вот, работодатель должен собрать всевозможные документы, которые прямо или косвенно могут служить оправданием и подтверждением тех или иных решений и действий.

Олеся, небольшое уточнение к предудщему комментарию. Согласно ст.64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Но Вам могут отказать в приеме на работу по другим основаниям, например, работа няни предполагает поднятие тяжестей (мытье полов, ведро с водой и т.п.), необходимо ходить на кухню за питанием, носить это все и т.п.

Рекомендуем прочесть:  Как вызвать полицию если шумят соседи

Можно ли устроиться на работу будучи беременной и выплатят ли декретные

Я сейчас на 22 неделе беременности, до этого работала, но уволилась (были причины). Сейчас хочу устроиться няней в детский сад. В декрет мне идти в конце сентября.

Если возьмут меня на работу, то выплатят ли они мне декретные? Есть смысл пробовать устроиться? Я слышала, что появился закон о том, что неважно сколько я здесь отработаю, т.к.

можно собрать сравки о среднем заработке с прежних мест работы за 2 последние года, и по ним начислят, правда ли?Ведь за два месяца работы няней с зарплатой по 6 тысяч мне ничего не дадут, а до этого я работала и у меня был хороший заработок. Помогите пожайлуста! Заранее спасибо!

Так-же вы имеете право на посещение приёмов в рабочее время, прочитайте законы беременных,выпишет е себе, но и сами не наглейте, относитесь к обязанностям ответственно. Вас не имеют права вызывать в различные внеурочные ночные смены, ревизии ( в выходной) и прочее.

Устроилась на работу и узнала что беременна, положен ли мне оплачиваемый декрет

Так-же внезависимомти стажа работы вы вправе взять перед декретом стандартный оплачиваемый отпуск от 28 дней. Никто не сможет вас уволить ни под каким предлогом.Все наезды и угнетения вы можете избежать ,пожаловавшись врачику на плохое самочуствие и попросив больничный.

Нахожусь в положении, рожать в октябре 2013 года. Не работаю. Есть возможность устроиться на работу с зарплатой 10000руб. на 5-6 месяцев.

Стоит ли устраиваться ради получения декретных и пособий на такую зарплату или в статусе безработной я не много потеряю (в размере выплат при такой зарплате)? Пыталась посчитать выплаты для Санкт-Петербурга, получается, за исключением пособия по беременности и родам, я ничего не теряю, будучи безработной. Так ли это или я ошиблась?

Может меня тут проконсультируют и скажут как лучше и выгоднее поступить, чтобы не потерять деньги. Сейчас нахожусь в декрете, но задумываемся о втором.

Но я ушла в декрет с декретной позиции и трудовой договор у меня заключен до момента выхода нового сотрудника. Все выплаты у меня почти по максималки и не хочется их потерять.

Правильно ли я понимаю что меня могут уволить в любой момент как выйдет основной сотрудник, даже если я буду беременная вторым? Если да, то единственный вариант.

Устроилась на работу и узнала что беременна, положен ли мне оплачиваемый декрет? поздравляю. по идее положен. а там уж от совести вашего начальника зависит, как к такой новости относится. Единственное Вам нужно уже сейчас озаботиться справками о з/плате с предыдущего места работы за 2010и 2011 год для последующего расчета больничного.

Рекомендуем прочесть:  Есть ли фмксированая сумма по алиментам

Если женщина только устроилась на работу и забеременела как начисляетсч декретный отпуск

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные: официальные данные, закон Какие бывают пособия Для начала, какие вообще выплаты полагаются будущей маме и ребенку? Их довольно много. К основным выплатам можно отнести: по ранней постановке на учет (до 12 недель); роды и беременность; платеж за рождение ребенка; выплаты до 1,5 лет; компенсация до 3-х лет.

Ни для кого не секрет, что работодатели чаще всего отказываются принимать на работу беременную женщину. Это связано в первую очередь с тем, что дама в интересном положении нуждается в особых условиях труда, а также она скоро уйдет в декрет, и придется снова искать на ее место нового сотрудника. Такая перспектива не обрадует ни одного работодателя.

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства

Можно ли устроиться на работу беременной? Таким вопросом задаются многие молодые женщины, которые узнали о своем интересном положении. Конечно, практика показывает, что беременным девушкам устроиться на работу достаточно сложно, тем не менее, это возможно.

Особенно если у женщины хорошее образование, опыт работы и очень редкая, но востребованная специальность. Подробнее о том, как устроиться на хорошую должность на предприятие представительнице прекрасного пола в интересном положении, узнаете из настоящей статьи.

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности.

Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком: Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше).

Устроиться беременной на ение декретных и пообия

Рекомендую спокойно работать до 25.10.2012, а потом решите что делать. В момент окончания срочного трудового договора нынешний работодатель прекратит с вами отношения если у него отсутствуют какие-либо вакансии. В противном случае он должен будет перевести вас с вашего письменного согласия до окончания вашей беременности на другую имеющуюся работу, в т.ч. нижеоплачиваемую.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/opeka/ustroilas-na-rabotu-beremennoj-vyplatyat-li-dekretnye

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.