Льготы женщинам с детьми до 14 лет

Содержание

Трудовой кодекс для матерей с детьми до 14 лет

Льготы женщинам с детьми до 14 лет

• Увольнение одиноких матерей при наличии ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 184 КЗоТ).

Таким образом, даже в случае ликвидации предприятия его собственник обязан обеспечить трудоустройство для одинокой матери. Более того, собственник обязан трудоустроить такую женщину даже в случае окончания срочного трудового договора.

На период трудоустройства за ней сохраняется средняя заработная плата, но не более чем на протяжении 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т. д.

или документами об образовании, об итогах аттестации).

Права для матерей и отцов, если у них есть несовершеннолетнее чадо

Статья 122 Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых.

Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями.

Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации.

Ежегодный оплачиваемый

Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре.

Очерёдность: можно ли брать в любое удобное время?

До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в 2014 году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.

Напомним, распоряжение СМ СССР от 1985 N 2275р закрепляло право выбора времени отдыха для одиноких мужчин, воспитывающих детей до двенадцати лет, а закон «О мерах по усилению правительственной поддержки семьям, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ устанавливал аналогичное право для родителей в полных семьях. Право родителей имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет на дополнительный административный отпуск.

Статья 263 ТК Российской Федерации сообщает, что право более дополнительного отпуска предоставляется следующим категориям работников с детьми:

  1. Сотрудникам, имеющих двух и более детей не старше 14 лет.
  2. Женщинам и мужчинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  3. Одиноким матерям и отцам с малышом до 14 лет.

Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором.

Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней (таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня).

Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям. Однако переносить его на следующий год не разрешается. Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация.

В 2015 году правительство Российской Федерации приняло закон № 242, который предусматривал внесение в Трудовой кодекс нового положения. Уже несколько лет в нашей стране действует статья 262.1 профильного кодекса РФ под названием «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов».

Работники, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями, имеют право требовать отдых в удобное время, вне зависимости от составленного работодателем графика.

О льготах

Для определенных работников предусмотрены льготы, которые позволяют исполнять трудовые обязанности без вреда для здоровья и ущерба для образа жизни. Особые условия устанавливаются для тех людей, которые в силу обстоятельств не могут работать на общих условиях. К ним относится работающая женщина, имеющая ребенка, особенно в возрасте до 3 лет.

Выделяются следующие льготы:

  • невозможность привлекать к переработке;
  • право требовать неполный рабочий день;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • преимущества при приеме и увольнении.

Могут быть и другие льготы, если женщина трудится во вредных условиях. Более подробно данный вопрос следует рассматривать в зависимости от ситуации. Выделим те льготы, которые можно получить при наличии ребенка.

Льготы для матерей с малолетними детьми

Родители, осуществляющие уход за своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, это категория работников, имеющая определенные льготы.

Трудовой кодекс оговаривает условия труда для матерей и отцов, воспитывающих ребенка в одиночку.

Они находятся на привилегированном положении, и при желании вправе отказаться:

  • от длительных командировок,
  • ночных смен,
  • выполнения заданий, сопряженных с высоким риском.

Данного сотрудника недопустимо увольнять с должности при сокращениях штата предприятия или исходя из пожеланий руководства, кроме случаев, когда организация ликвидируется или гражданин грубого нарушил дисциплину.

Среди уважительных поводов, по которым работник может уйти со службы:

  • смена места жительства,
  • неудобный график или ночные смены,
  • невозможность устроить малыша в детское учреждение,
  • состояние здоровья ребенка.

Увольнение в каждом из этих случаев допустимо аргументировать необходимостью осуществлять уход за своим чадом.

Декретный отпуск и увольнение в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком

Забота о ребенке с его рождения до 3 лет, или так называемый «декрет», это отпуск, предоставляемый каждой женщине на период беременности и сразу после появления на свет малыша. Место по штатному расписанию на время отсутствия остается за ней, уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, допустимо лишь в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.

Женщине выплачивается определенная денежная сумма, начисляемая каждый месяц.

Молодые мамы получают отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней до и после родов, затем этот период продляется до времени, когда малышу исполниться 3 года. Предполагается, что специалист вернется к исполнению своих обязанностей, когда закончится отведенный срок.

Увольнение, связанное с необходимостью осуществлять уход за ребенком, не даст работнице возможности сохранять за собой место на предприятии. Однако такая формулировка причины предоставляет некоторые преимущества, например, с ней появляется возможность уйти без отработки двухнедельного срока.

Этот период отводится законодательством, чтобы руководитель отыскал замену ушедшему работнику. Сотрудник также может передумать и забрать заявление в течение этих 14 дней.

Несмотря на наличие подобной льготы, она не избавляет работника от необходимости предупредить о своих намерениях заранее, согласно принятым правилам.

Закон защищает не только сотрудников, имеющих детей, но и работодателя. Поэтому в данном случае важно отыскать компромисс и прийти к соглашению по поводу сроков ухода специалиста со службы.

Нужно помнить, что если договоренность не будет достигнута, руководство имеет полное право уволить сотрудника за невыход на работу.

Как правило, начальник идет на уступки родителям с детьми, поэтому не требует отработки.

Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотруднику необходимо подать заявление. На его основании издается приказ об отчислении штатной единицы, подписанный руководителем. Бухгалтерия и отдел кадров обязаны внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт и выплатить необходимую сумму компенсации.

Образец заявления на увольнение в данном случае не отличается от общепринятого. В «шапке» документа указывают наименование организации, фамилию и инициалы руководителя.

Далее прописывается должность и данные работника. Как причина увольнения, указывается необходимость ухода за ребенком. В тексте необходимо отобразить дату предполагаемого ухода.

К документу прилагают свидетельство (копию), справку из медицинского учреждения, если причиной служит болезнь ребенка.

Если увольнение связано с детской инвалидностью, данный факт подтверждается решением комиссии. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке должны содержать формулировку: «Увольнение по ст. 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».   

Источник: https://alimenty.okd1.ru/zakon/trudovoj-kodeks-dlya-materej-s-detmi-do-14-let/

Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет

Льготы женщинам с детьми до 14 лет

Для женщин с детьми до 14 лет актуален вопрос о неполном рабочем дне. Матери часто не могут в полной мере исполнять свои обязанности, если им приходится ухаживать за ребенком, а родственники не помогают.

Устраиваясь или возвращаясь на рабочее место, они интересуются, удастся ли сократить продолжительность трудового дня. В Трудовом кодексе РФ можно обнаружить, что для женщин с детьми в возрасте до четырнадцати лет положены льготы.

Рассмотрим, на что может рассчитывать работающая мама.

Неполный рабочий день

Из-за нехватки времени у женщины может возникнуть необходимость перейти на неполный рабочий день или неделю.

Она имеет право потребовать подобное у работодателя при трудоустройстве или после него по причине болезни ребенка. В том случае, если детям еще нет 14 лет, руководитель обязан согласиться на данные условия.

Когда ребенок имеет инвалидность, на неполный день можно претендовать до тех пор, пока ему не исполнится 14 лет.

Данное правило действует и для тех женщин, которые на данный момент беременны. Им обязаны одобрить неполный день. Что касается других сотрудниц, то сокращенный день применяется только в том случае, если начальник согласен. Но он может отказаться, если условия не устраивают.

Важно! Сокращенный рабочий день для женщин оплачивается в зависимости от фактически отработанных часов. Заработная плата меньше стандартной ставки.

В Трудовом кодексе ничего не говорится о том, на сколько часов максимально можно сокращать. Уменьшить можно на любое время, но данный вопрос следует обсудить с начальником. Чем меньше женщина трудится, тем ниже заработная плата.

Что касается ежегодного отпуска и трудового стажа, то в этом случае укороченный день никак не влияет. У женщины те же права, что и у остальных сотрудниц, а разница только в заработной плате.

Сотруднице с детьми до 1,5 лет нужен не только перерыв на обед, но и отдых для кормления ребенка. Его продолжительность должна составлять минимум 30 минут. Если детей в данном возрасте двое или больше, перерыв будет не меньше часа. Данное время предоставляется каждые 3 часа непрерывной деятельности.

Сверхурочные и вредные условия труда

Существуют льготы для женщин, у которых детям до 3 лет или до 14 лет. Они могут претендовать на частично сокращенный день и работать на особых условиях.

Их нельзя заставлять работать сверхурочно, в ночное время и в выходные дни, не положено направлять в командировку.

Однако данные правила распространяются только для тех матерей, у которых ребенку еще нет трех лет, или женщина на данный момент беременна.

Исключения составляют случаи, когда женщина сама согласна отработать сверхурочно. Тогда ей потребуется подписаться, что привлекли по ее желанию, и она знала о возможности отказа. В этом случае ей можно поработать сверхурочно и получить за это дополнительные деньги.

Когда мать воспитывает детей одна, льготы предоставляются до тех пор, пока ребенку не исполнится 5 лет. Также будут ограничения на труд вахтовым методом.

Существуют ограничения, которые касаются вредных условий труда. Учитывая тот факт, что они могут плохо сказаться на здоровье, к некоторым видам деятельности сотрудницу допускать нельзя.

Например, не допускается чистить цистерны из-под нефтепродуктов или трудиться под землей, если это связано с тяжелыми нагрузками. Можно занимать место врача или инженера.

С полным списком следует ознакомиться в постановлении Правительства РФ №162.

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право взять больничный по беременности и родам.

Он предоставляется с 30 недели вынашивания плода, однако уйти готовиться к появлению малыша на свет можно и позже. В обычной ситуации больничный составляет 140 дней – 70 суток до родов и 70 после.

Когда женщина трудится, к примеру, до 35 недели, ей период после рождения ребенка продлен не будет.

После мать может взять отпуск по уходу за ребенком, если сочтет это нужным. Данный период пойдет в общий трудовой стаж, будут выплачивать заработную плату. Длится отдых до того момента, пока малышу не исполнится 1,5 лет. Однако при желании можно продлить до трех лет.

Право на дополнительный отпуск без выдачи заработной платы имеют одинокие матери, которые воспитывают несовершеннолетних, а также женщины с двумя и более детьми до 14 лет. Остальным дополнительный отпуск дается по соглашению сторон. Также женщина может получить ежегодный отпуск по графику, как только окончится период по уходу за ребенком.

Нет необходимости каждой брать отпуск, и можно сразу после больничного выйти на работу, получая более высокую зарплату. Но если работница почувствует необходимость в отпуске по уходу, то работодатель не сможет в нем отказать.

Прием в компанию и увольнение

Матери имеют преимущества в тех случаях, когда устраиваются с работы или сокращаются. Им нельзя установить испытательный срок и отказывать в трудоустройстве из-за беременности или наличия ребенка. При нарушении данных законов женщина может пожаловаться в Трудовую инспекцию, и государство встанет на ее сторону.

Правительство защищает матерей от потери работы в период беременности и отпуска по уходу за малышом. Их нельзя в это время сократить, исключение составляет ликвидация организации. Даже когда женщина вернется к обязанностям, ее непросто сократить, если детям еще нет 14 лет.

Но есть причины, когда подобное возможно:

  • ликвидация компании;
  • многократное неисполнение трудовых обязанностей без веских причин;
  • несоответствие занимаемой должности, невозможность выполнять обязанности из-за здоровья;
  • грубое нарушение условий трудового договора;
  • факт хищения, уничтожения ценного имущества, из-за чего было утрачено доверие со стороны работодателя;
  • использование фальшивых документов при трудоустройстве.

Только по желанию работодателя сотрудницу с ребенком нельзя уволить – потребуется веская причина из числа перечисленных. Сокращение должно проходить по правилам, иначе его можно будет оспорить через суд.

Нужно зафиксировать факт нарушения, если из-за него человек лишается работы. Также потребуется уведомить о предстоящем увольнении и его основании.

Тогда у работницы не будет причин, чтобы оспорить увольнение, произошедшее по всем законодательным правилам.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/rabochee-vremya/nepolnyj-rabochij-den-dlya-zhenshhin-s-detmi-do-14-let.html

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Льготы женщинам с детьми до 14 лет

Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних.

На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями? Об этой и другой информации, читайте в нашей статье.

Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет

Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья 262 ТК. Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста.

Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой.

Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей (это регламентируется ст 123 ТК РФ).

Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре.

Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца. Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

В статье 262 упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними.

В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях:

  • Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить отдых в период летних каникул. Отпуск является очередным, оплачивается за счет предприятия, его продолжительность стандартная.
  • Сроком на 3 дня, если собирают в школу будущего первоклассника. Обычно работники берут 1 сентября и смежные два дня. Однако это отпуск без сохранения з/п, но его предоставление гарантируется ТК РФ.
  • В течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.
  • Если в семье есть сын или дочь младше 7 лет, то родитель имеет право оформить отдых в любое удобное время.

Важно! Дополнительные периоды отдыха для сотрудников с несовершеннолетними детьми разработаны для создания комфортных условий отдыха, поэтому перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения з/п на следующий год недопустим!

Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка

Вне зависимости от того, какой отдых оформляет сотрудник — за свой счет или за счет предприятия, необходимо заблаговременно оповестить о намерении оформить отпускной период. Трудящийся пишет заявление о предоставлении отпуска (период отдыха и на основании чего оформляется). После утверждения заявления работодателем, с указанной даты сотрудник может отсутствовать на рабочем месте.

Важно! Заявление следует подавать не менее чем за одну неделю до даты ухода — это позволит бухгалтерии произвести начисление отпускных (если это очередной ежегодный отпуск), а также найти замену на период отсутствия.

Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей

Согласно трудовому законодательству, привилегии и льготы в предоставлении времени отдыха есть у следующих сотрудников, которые имеют детей:

  • До 3 лет и фактически осуществляющими уход за ними (мать, отец или другой родственник, на которого возложены обязанности по уходу за малышом).
  • Возрастом от семи до десяти лет.
  • Сына или дочь до 7 летнего возраста.
  • Воспитывают ребенка инвалида до 18 лет.
  • Самостоятельно растят и воспитывают детей до 14 лет (мать-одиночка, отец, который воспитывает ребенка без матери).
  • Имеют двух и более детей младше 14 лет.
  • Собирают первоклассника в школу.

Каждая из перечисленных категорий имеет право либо на приоритетный выбор времени отдыха, либо на предоставление дополнительных дней в течении календарного года. Такие гарантии прописаны в ст 262 ТК РФ.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Родителям и опекунам несовершеннолетних лиц закон гарантирует:

  • Выбор времени отдыха (летний период или другое удобное время).
  • Дополнительные выходные дни без сохранения з/п для некоторых категорий.
  • Выходные в связи с важными семейными событиями (1 сентября, появление в семье новорожденного).
  • Возможность оформить выходные в подходящий момент.

В случае отказа в предоставлении периода отдыха работодатель привлекается к ответственности за несоблюдение ТК РФ и нарушении прав работников.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/kogda-polozhen-otpusk-roditelyam-nesovershennoletnego-rebenka/

Пособия (выплаты) разведенным женщинам с детьми в Москве в 2021 году

Льготы женщинам с детьми до 14 лет

В 2021 году разведенным женщинам с детьми предоставляется ряд льгот: трудовых, социальных, налоговых, жилищных. Кроме них, привилегии могут оформить и отцы, остающиеся с сыновьями и дочерями, т.к.

в большинстве случаев используется формулировка «одинокий родитель». Есть и вторая категория родителей – матери и отцы-одиночки. Между разведенными и одиночками есть огромная разница.

Рассмотрим, кому и какие льготы предоставляются, и что для этого понадобится.

Неполная семья или мать-одиночка: понятия

Под неполной подразумевается семья, в которой мать или отец воспитывают ребенка самостоятельно, но в этом принимает участие второй родитель: делает ему подарки, платит алименты на содержание, забирает его к себе для общения и прогулок в установленное время по договоренности. Родитель, с которым остается несовершеннолетний, не получает статус одинокого.

Главное условие для статуса неполной семьи – наличие сведений об отце и матери в документах ребенка: если они есть, получить статус одинокого родителя нельзя.

Согласно ст. 48 СК РФ, отцом родителя автоматически признается человек, с которым мать на момент его рождения состоит в официальном браке. Также отцовство устанавливается, если ребенок рождается в течение 300 дней после развода.

Обратите внимание! Если мужчина и женщина проживают в незарегистрированном браке, отцовство устанавливается добровольно по совместному заявлению – оно подается в загс.

Если заявление не подано, и в графе «отец» стоит прочерк, впоследствии мужчина вправе обратиться в суд для признания отцовства, представив доказательства и запросив вызов свидетелей.

После принятия судебного решения об установлении биологического родства женщина лишается статуса матери-одиночки, но зато сможет взыскать алименты.

Статус матери или отца-одиночки кардинально отличается от неполной семьи тем, что в документах ребенка отсутствуют сведения о втором родителе или указаны данные со слов мужчины. Он полагается как биологическим родителям, так и усыновителям. Такие граждане имеют право на расширенный перечень льгот.

Одинокие родители не получают алименты от второго человека, являющегося матерью или отцом несовершеннолетнего, но могут пользоваться множеством привилегий от государства.

Льготы неполным семьям

Чаще всего с детьми остаются женщины, поэтому будем рассматривать льготы применительно к ним. Однако привилегии предоставляются и мужчинам. Если вы развелись с супругом или отцовство установлено, но вы не проживаете вместе, вы можете пользоваться рядом льгот:

  • Взыскать алименты на несовершеннолетнего, ребенка-инвалида, собственное содержание;
  • Трудовые льготы;
  • Региональные и федеральные выплаты.

Рассмотрим все более подробно.

Алименты на ребенка

Согласно ст. 80 СК РФ, родителя должны выполнять обязанности по содержанию несовершеннолетних детей. Если вы разведены или не проживаете вместе с супругом без официального расторжения брака, но ребенок остался с вами, вы вправе взыскать алименты на его содержания до совершеннолетия несколькими способами:

СпособКуда обращаться Особенности
Заключение алиментного соглашенияСоглашение имеет юридическую силу только при нотариальном удостоверенииДля оформления соглашения важно согласие обеих сторон. Вы вправе самостоятельно определить, когда и в каком размере будете получать алименты на ребенка. Важно, чтобы размер выплат не был менее размера, который можно взыскать в судебном порядке
Подача заявления о выдаче судебного приказаСуд по месту проживания заявителяПриказное производство подразумевает упрощенный порядок действий. Заседания не проводятся. Вам достаточно только подать заявление и документы, подтверждающие обоснованность требований, а затем через 5 дней получить судебный приказ. Впоследствии вы можете предъявить его в организацию по месту работы плательщика или в ФССП – он имеет силу исполнительного листа
Подача искового заявленияРайонный суд по месту жительства истцаПри исковом производстве заседания проводятся, заслушиваются мнения обеих сторон. Разбирательства могут длиться до 2-х месяцев, после чего принимается решение. Оно вступает в силу через 30 дней – это время дается для апелляционного обжалование.К вступившему в силу решению суда прилагается исполнительный лист, который можно направить работодателю плательщика или судебным приставам

Теперь рассмотрим размер алиментов – он зависит от количества детей:

  • Один ребенок – 25%;
  • Два – 33%;
  • Трое и более – 50%.

Если плательщик не трудоустроен официально, имеет непостоянный заработок или получает зарплату в иностранной валюте, суд назначает алименты в фиксированном размере по иску матери (ст. 83 СК РФ).

Обратите внимание! Если детей более трех, размер алиментов не меняется. Отец в любом случае будет платить не более 50%. Если же у него появится новая семья и еще один ребенок, его супруга сможет взыскать выплаты и на содержание последнего, вследствие чего размер алиментов первым трем детям уменьшится.

Алименты на содержание супруги

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, она вправе взыскать алименты не только на него, но и на себя. Суд назначает выплаты на нее в твердой денежной сумме с учетом материального положения сторон и прожиточного минимума в регионе (ст. 89 СК РФ).

Также право на взыскание алиментных выплат предоставляется нуждающимся супругам-инвалидам; женщинам и мужчинам, ухаживающим за общими детьми-инвалидами до достижения ими 18 лет, или ребенком-инвалидом 1 группы с детства.

Выплаты на собственное содержание можно истребовать так в судебном, так и в мирном порядке, заключив алиментное соглашение с плательщиком у нотариуса.

Трудовые льготы

После развода родитель, на иждивении которого остался ребенок, вправе пользоваться несколькими льготами согласно ТК РФ:

Льгота Описание Закон
Дополнительный отпускСотрудникам с детьми предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по усмотрению работодателей. Это должно предусматриваться внутренними документами предприятияСт. 116 ТК РФ
Запрет на привлечение к работе в выходные дни женщин с детьми до трех летЕсли у женщины есть ребенок в возрасте до трех лет, работа в выходные и праздничные дни допускается только с ее письменного согласияСт. 113 ТК РФ
Запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателяРуководитель не вправе увольнять беременную по своему желанию, за исключением случаев ликвидации предприятия. Если женщина работала по срочному трудовому договору и его окончание пришлось на беременность, он продлевается до рождения ребенкаСт. 261 ТК РФ
Предоставление четырех дополнительных выходных в месяцЛьгота предоставляется родителям, усыновителям и опекунам из сельской местности, на попечении которых находятся дети-инвалиды. Такие выходные оплачиваются в размере среднего заработка за каждый день.Если женщина работает в сельской местности, по ее заявлению предоставляется один дополнительный выходной в месяцСт. 262 ТК РФ
Уменьшение продолжительности рабочего времениПредусмотрено для беременных женщин на основании представленных медицинских справок и заявлений. Средний заработок при этом сохраняется.Также женщины с детьми до полутора лет вправе переводиться на более легкие должности с сохранением прежней заработной платыСт. 254 ТК РФ
Перерывы для кормления ребенкаЖенщинам с детьми до 1,5 лет, помимо основного перерыва, предоставляются дополнительные каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минутСт. 258 ТК РФ

Обратите внимание! Большинство представленных выше льгот полагаются и гражданам с полными семьями, если у них есть дети.

Федеральный материнский капитал

Согласно ФЗ от 29.12.2006 №256-ФЗ, семьям при рождении второго ребенка предоставляется материнский капитал в размере 453 026 руб. Им может воспользоваться как мать или отец-одиночка, так и один из супругов после расторжения брака. В последнем случае он предоставляется тому, с кем остался ребенок.

Выплаты можно потратить на:

  • Погашение основной задолженности или процентов по ипотеке, внесение первоначального взноса;
  • Формирование для матери накопительной части пенсии;
  • Обучение ребенка;
  • Приобретение недвижимости.

Средства предоставляются по сертификату, который выдается Пенсионным фондом.

«Мы стараемся всячески поддерживать родителей с детьми, и материнский капитал – это хорошая поддержка для тех, кто хочет улучшить жилищные условия или погасить уже имеющуюся ипотеку. Программа будет постоянно дорабатываться, а размер выплат – меняться»

В.В. Путин, Президент РФ.

Региональный материнский капитал

Практически во всех регионах РФ предоставляется федеральный маткапитал – выплата, полагающаяся родителям при рождении третьего или четвертого ребенка. Конкретное количество детей для получения денег устанавливается местными властями.

Размер выплат также зависит в регионах: если в одной области родители по сертификату могут получить 50 000 руб., то в другом – все 150 000 руб. Средняя величина по всем субъектам составляет примерно 100 000 руб.

Деньги выделяются из местных бюджетов и могут быть потрачены на следующие нужды:

  • Приобретение недвижимости, ремонт имеющегося жилья;
  • Погашение ипотечной задолженности;
  • Образование, лечение ребенка;
  • Покупка автомобиля.

Подробности необходимо узнавать в Соцзащите.

Как взыскать алименты?

Взыскание алиментов – самый распространенный вопрос среди родителей с детьми после развода. Для получения выплат от бывшего супруга через суд достаточно сделать несколько шагов:

  1. Подать исковое заявление и необходимые документы в суд.
  2. Дождаться принятия иска к рассмотрению.
  3. Участвовать в судебных заседаниях.
  4. Получить судебное решение и исполнительный лист.

В завершение вы можете предъявить исполнительный лист для принудительного удержания выплат из зарплаты работодателю алиментообязанного, либо в службу судебных приставов.

Пример №1: взыскание алиментов с отца

Супруги Мироновы развелись в 2021 году. Сын остался с матерью. Отец обещал платить алименты, но выплаты от него не поступали несколько месяцев. Тогда женщина решила истребовать их через суд в размере 25% от заработка плательщика – 30 000 руб.

Суд исковое заявление удовлетворил. Согласно исполнительному листу, мужчину обязали выплачивать ежемесячно по 7 500 руб. на ребенка.

Льготы матерям-одиночкам

Одинокие матери могут пользоваться льготами, если в документах ребенка нет сведений об отце. Какие привилегии им предоставляются:

Налоговые Жилищные Социальные
Удвоенный налоговый вычет: на одного или двух детей – 2 800 руб., на трех и более – 6 000 руб. ежемесячноПредоставление скидки в размере 30% на оплату коммунальных услуг, возмещение затрат на приобретение топлива для обогрева жильяПервоочередное обеспечение местами в детских садах для многодетных родителей
Полное или частичное освобождение от транспортного налога (зависит от региона)Обеспечение бесплатных жильем малоимущих, нуждающихся в улучшении жилищных условийВозмещение затрат на оплату детского сада
Обеспечение бесплатными лекарствами для детей до 6 лет по рецептам врачей
Выделение бесплатных путевок в детские лагеря

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Что нужно для предоставления работодателем дополнительного выходного сотруднику, воспитывающего ребенка 4 лет самостоятельно?

Для этого достаточно обратиться к директору с заявлением и свидетельством о рождении ребенка.

Вопрос №2. Можно ли взыскать алименты одновременно с расторжением брака через суд?

Да, такая возможность предоставляются. Дела будут рассматриваться в рамках одного производства.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Мужчина не может получить статус одинокого родителя.

Это не так. Если он воспитывает ребенка самостоятельно, при этом сведений о матери нет, он также является одиноким родителем.

Ошибка №2. После развода родитель не обязан содержать ребенка.

Нет, расторжение брака не означает освобождение от родительских обязанностей перед детьми. Бывший супруг, с которым остался ребенок, вправе взыскать алименты на его содержание до совершеннолетия.

Заключение

Гражданам, остающимся с детьми после развода, предоставляется ряд льгот и выплат. Ими могут воспользоваться как одинокие родители, так и имеющие ребенка, отцовство над которым установлено. Для получения привилегий достаточно обратиться в уполномоченные органы с заявлением и пакетом документов.

Источник: https://garant-konsult.com/lgoty-razvedennym-zhenshhinam-s-detmi-do-14-let/

Военнослужащие матери одиночки: с детьми до 14 лет

Льготы женщинам с детьми до 14 лет

Женщины, решившиесясамостоятельно растить ребенка, могут рассчитывать на государственнуюподдержку. Льготы и выплаты матерям одиночкам регулируются Трудовым и Семейнымкодексом.

Если женщина служит по контракту в вооруженных силах РФ, то всевопросы регламентируются Законом № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Права матери,воспитывающей несовершеннолетних детей самостоятельно, защищены не толькофедеральным законодательством, но и внутренними военными распоряжениями.

Охрана здоровья и предоставление медицинской помощи

Женщина считается матерью-одиночкой, если в документах ребенка не указан отец или информация записана с ее устного заявления.

Она лишается этого статуса, если после замужества ее супруг усыновит несовершеннолетнего или отцовство установлено судебным решением.

Если военнослужащая мать одиночка льготы ей предоставляются, связанные с различными сферами. Когда ребенок проходит лечение в стационарном режиме, женщина может пребывать с ним в лечебном учреждении, независимо от возраста несовершеннолетнего.

В медицинской организации на ее имя открывается лист нетрудоспособности, который она должна будет предъявить по месту службы.

Дополнительные льготы и права на военной службе

Женщине не имеют права отказать в поступлении на военную службу из-за того, что она воспитывает одна ребенка или беременна.

Военнослужащим матерям предоставляют дополнительные льготы:

  • оформление отпуска тогда, когда удобно женщине;
  • дополнительные 4 выходные дня, если осуществляется уход за несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
  • перевод на новое место службы может осуществляться с согласия женщины;
  • при сокращении матери-одиночке должна предоставляться другая должность.

В законодательных актахуказывается, что женщина, воспитывающая ребенка самостоятельно, не может отстранятьсяот службы, за исключением следующих причин:

  • при ухудшениисостояния здоровья;
  • если вынесеносудебное решение о лишении свободы;
  • придостижении максимально возможного срока пребывания на военной службе (45 лет);
  • при лишениивоинского звания.

Дополнительные выходные дни матери-одиночке предоставляются каждый календарный месяц. Для этого она должна подать рапорт и приложить к нему документы о присвоении инвалидности.

Кроме того, женщине понадобится подтвердить, что она растит ребенка в одиночестве, для чего можно предъявить справку из ЗАГСа, свидетельство о смерти отца, лишении его родительских прав и др.

Матери-одиночки с детьми до 3 лет не должны привлекаться к ночным дежурствам или работе в выходные дни, если они не давали своего согласия.

Выполнение сверхурочных обязанностей и поездки по службе должны согласовываться с женщиной.

Отказ не является нарушением приказа, в связи с чем мать-одиночка не может привлекаться к взысканию.

Военнослужащих матерей-одиночек не могут привлекать к работам, связанным с риском для здоровья и жизни, например, караульной или гарнизонной службе.  

Скачать заявление на отпуск матери одиночке. [15.45 KB]

Выплаты и компенсации матерям одиночкам военнослужащим

Матери одиночки военнослужащие права определяются федеральным законодательством и внутренними распоряжениями.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам в размере 140 дней (при осложненной беременности – 156 дней).

В этот период за служащей в ВС женщиной сохраняется денежное и натуральное довольствие.

Отпуск по декрету включается в выслугу, он учитывается при расчете выхода на пенсию, присвоения очередного звания и пр.

Матерям-одиночкам выплачивается дополнительное пособие в размере минимальной оплаты труда. За ним можно обратиться после того, как ребенку исполнится месяц.

Пособие выплачивается до тех пор, пока несовершеннолетний не достигнет 16 лет.

Если ребенок продолжит обучение в школе, то выплаты продлят до совершеннолетия.

Дополнительные льготы, накоторые может претендовать одинокая мать, служащая в вооруженных силах:

  • корзина для новорожденного с детскими товарами первой необходимости;
  • бесплатная молочная кухня;
  • компенсация на детское питание до достижения малышом 3 лет;
  • льготы при оплате коммунальных услуг, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Женщина может оформитьследующие выплаты:

  • пособие по беременности и родам;
  • выплата по раннему обращению в женскую консультацию;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячные выплаты до 1,5 лет.

Выплаты по больничному листу по уходу за ребенком сохраняются в соответствии с выслугой лет, в полном объеме среднего размера жалованья, если лечение проходит в стационаре.

Если уход за несовершеннолетним осуществляется в домашних условиях, то полностью оплачиваются первые 10 дней. В дальнейший период болезни сохраняется только половина среднего заработка.

В полном объеме лист нетрудоспособности по уходу за ребенком оплачивается только для дошкольников.

Если заболел несовершеннолетний старше 7 лет, то допускается сохранение среднего жалованья только первые 2 недели.

Женщины, не достигшие 35 лет, имеют право участвовать в федеральной программе «Жилище». Это позволит улучшить условия проживания матери с ребенком.

Как получить жилье матери-одиночке в 2021 году?

Женщины, занимающиеся воспитанием несовершеннолетнего самостоятельно, обеспечиваются путевками в детские центры отдыха и санатории ежегодно в первую очередь.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.