Отраслевое Соглашение Нижегородской Области 2021

Содержание

Отраслевое Соглашение Нижегородской Области 2021

Отраслевое Соглашение Нижегородской Области 2021

2.1.

Стороны Соглашения содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, воспроизводству и эффективному использованию земель сельскохозяйственного назначения для производства сельскохозяйственной продукции, защите интересов отечественных сельскохозяйственных товаропроизводителей, развитию сельских территорий, обеспечению социальной защиты работников и охраны труда в организациях, повышению занятости и обеспечению достойного уровня жизни сельского населения, повышению эффективности взаимодействия социальных партнеров, равноправному социальному диалогу.

1.2. Стороны Соглашения принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, взаимопонимания и доверия, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области на 2021-2021 годы

— за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ (высокую интенсивность и напряженность труда), устанавливается по соглашению сторон трудового договора в виде твердой суммы, не ниже 20 % тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника или тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе;

— иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.

Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства заключено между министерством энергетики, ЖКХ региона и областными организациями

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. В случае отсутствия в организации коллективного договора, соглашение имеет прямое действие.

Отраслевое тарифное соглашение по организациям ЖКХ заключено между министерством энергетики и ЖКХ Нижегородской области, Нижегородской областной организацией Общественной организации — Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения и некоммерческим партнерством «Объединение работодателей предприятий ЖКХ Нижегородской области». Соглашение вступило в силу с 1 января 2021 года и действует до 31 декабря 2021 года. Об этом сообщает министерство социальной политики Нижегородской области.

Особенности отраслевого соглашения

  • Порядок увольнения и основания для него.
  • Трудовой режим.
  • Режим отдыха.
  • Порядок получения дополнительного образования по профессии.
  • Повышение квалификации.
  • Участие трудящихся в управлении коммерческой структуры в рамках социального партнерства.
  • Пенсионное страхование.

Рекомендуем прочесть:  Временная регистрация без постоянной прописки

Максимальный срок действия соглашения с учетом продления – 6 лет. Продление действия предполагает составление дополнительного соглашения. Его требуется зарегистрировать в Федеральной службе по труду.

Бумаге присваивается определенный регистрационный номер.

Информация Роструда Перечень и тексты действующих отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства (по состоянию на 1 марта 2021 года)

Дополнительное соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 — 2021 годы (с изменениями, зарегистрированными Рострудом 26 февраля 2021 года, регистрационный номер 3/15-17) на период 2021 — 2021 годы

Отраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации» на 2021 — 2021 годы

Отраслевое соглашение 2021-2021

10.1.3. Для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, правовыми и техническими инспекторами Профсоюза предоставляют информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

6.1.2.

Обеспечивают за счет собственных средств (в том числе и посредством добровольного медицинского страхования) обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по медицинским рекомендациям в соответствии с действующим законодательством, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Региональные и региональные отраслевые соглашения

Соглашение между Департаментом экономического развития Вологодской области, некоммерческой организацией Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз предприятий и предпринимателей потребительского рынка Вологодской области в сфере торговли и услуг», Вологодской общественной организацией профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ «Торговое Единство» на 2021-2021 годы (скачать)

Региональное соглашение между общественной организацией Вологодской областной Федерацией Профсоюзов, Объединением работодателей » Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области» и Правительством Вологодской области по вопросам социально-экономической политики на 2014 год (скачать)

Отраслевое тарифное соглашение

3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором.

Расходы на оплату дополнительно предоставляемого в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска за ненормированный рабочий день относятся на затраты организации (основание: пункт 24 статьи 270 Налогового кодекса РФ).

8.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные в орган первичной профсоюзной организации, и работники, состоящие в трудовых отношениях с первичной профсоюзной организацией, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором.

Рекомендуем прочесть:  Налоговый вычет при оплате обучения ребенка в вузе

Отраслевое соглашение Минобрнауки и Профсоюза на 2021-2021 годы

Перед подписанием Галина Меркулова отметила важность взаимодействия с профильным министерством именно в рамках Соглашения, которое служит, по сути, дорожной картой в построении слаженной совместной работы.

Ольга Васильева в свою очередь подтвердила важность сотрудничества министерства с Общероссийским Профсоюзом образования, и напомнила о том, что взаимодействие общественных организаций с властными структурами в нашей стране имеет давнюю историю и особенно актуально на сегодняшний день.

Отраслевое соглашение Минобрнауки и Профсоюз подписали 06 декабря 2021 года в в центральном офисе Общероссийского Профсоюза образования на 2021-2021 годы. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки , устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.

Соглашение между администрацией Княгининского района Нижегородской области и координационным советом организаций профсоюзов Княгининского района Нижегородской области о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2021 — 2021 годы

Администрация Княгининского района Нижегородской области (далее – Администрация), координационный совет организаций профсоюзов Княгининского района Нижегородской области (далее – Профсоюзы), действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конвенциями Международной организации труда (МОТ), ратифицированными Российской Федерацией, на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 27.04.1999 № 40-З «О социальном партнерстве», заключили настоящее Соглашение в области социально-трудовых отношений на 2021 — 2021 годы (далее — Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на районном уровне в 2021 — 2021 годах.

9.11. При поддержке работодателей и органов местного самоуправления Княгининского района проводят работу по созданию первичных профсоюзных организаций в организациях независимо от их формы собственности в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых вопросов.

Областное отраслевое соглашение

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

5.6.2. При температуре воздуха -30 °C и ниже с ветром, -35 °C без ветра работа на открытом воздухе прекращается. Работа в закрытых неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на открытом воздухе. Работодатель совместно с представителем первичной профсоюзной организации обязан составить акт о приостановке производства.

Комитет областной организации Профсоюза работников АПК РФ отметил, что реализация областного Отраслевого соглашения за 2021 год способствовала развитию АПК, улучшению условий труда, повышению номинальной заработной платы, проведению специальной оценки условий труда, решению многих других вопросов.

Алексей Дмитриевич Логинов озвучил информацию о состоянии охраны труда и произошедших несчастных случаях в отрасли АПК. Также он проинформировал о проводимой работе Государственной инспекции труда в районах области по вопросу предпенсионеров. Рекомендовал профсоюзному активу плотнее заниматься этим вопросом и участвовать в заседаниях районных комиссий.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/trudovoe-pravo/otraslevoe-soglashenie-nizhegorodskoj-oblasti-2021

Подписано НОВОЕ отраслевое соглашение на 2021-22 годы

Отраслевое Соглашение Нижегородской Области 2021

Дорогие члены профсоюза!

20 января 2021 года Министром образования Московской области Ириной Александровной Каклюгиной и председателем Московской областной организации Профсоюза Михаилом Николаевичем Сотниковым подписано Отраслевое региональное соглашение, регулирующее трудовые отношения в системе образования Московской области на 2021 – 2022 годы.

Скачать соглашение Вы можете на сайте Московской областной организации профсоюза и на сайте Чеховской районной организации профсоюза

Новое соглашение значительно переработано и дополнено. На его основе подготовлено и находится на подписании наше районное соглашение содержащее все условия принятые на уровне Московской области.

Например пункт 7 обязывает образовательные организации исполнять условия соглашения на уровне муниципалитетов:

п. 7.Настоящее Соглашение является обязательным для применения во всех образовательных организациях, органах и организациях сферы образования Московской области, где созданы первичные профсоюзные организации.

Очень важным пунктом соглашения является п.22 посвященный избыточной отчетности и необходимости соблюдения трудового законодательства:

22. Стороны настоящего Соглашения договорились в целях профилактики составления и заполнения педагогическими работниками, в том числе отнесёнными к профессорско-преподавательскому составу, избыточной документации рекомендовать работодателям:

22.1. Определять конкретные должностные обязанности педагогических работников, связанные с составлением и заполнением ими документации, в трудовых договорах;22.2.

При заключении трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками, осуществляющими классное руководство, руководствоваться следующими рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:

– рекомендациями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (письмо Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2021 г.

№ НТ-664/08, направленное в адрес руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные Российской Федерацией полномочия в сфере образования, руководителей региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза и руководителей образовательных организаций, реализующих программы начального, основного и среднего общего образования);

– дополнительными разъяснениями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (письмо Профсоюза от 7 июля 2021 г. № 323) (приложение к письму Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2021 г. № 08-554 «О принятии мер по устранению отчётности», направленному в адрес руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования);
– разъяснениями по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования детей (письмо Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2021 г. № ИП-234/09/189, направленное в адрес органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, и региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза.22.3. Предусматривать в коллективных договорах организаций следующие положения:22.3.1. В конкретные должностные обязанности учителей, связанные с составлением и заполнением ими документации, могут входить:– участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей);– ведение журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;22.3.2. В конкретные должностные обязанности воспитателей, связанные с составлением и заполнением ими документации, могут входить:– участие в разработке части образовательной программы дошкольного образования, формируемой участниками образовательных отношений;– ведение журнала педагогической диагностики (мониторинга);22.3.3. В конкретные должностные обязанности педагогов дополнительного образования, связанные с составлением и заполнением ими документации, могут входить:1) участие в составлении программы учебных занятий;2) составление планов учебных занятий;3) ведение журнала в электронной форме;22.3.4. В конкретные должностные обязанности педагогических работников, осуществляющих классное руководство, связанные с составлением и заполнением ими документации, могут входить:1) ведение классного журнала;2) составление плана работы классного руководителя;

22.3.5. Локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей программе, журнале и дневниках обучающихся, о классном руководстве и иные документы, связанные с составлением и заполнением педагогическими работниками документации, принимаются по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций.

Источник: https://xn----dtbig8aadcjl6ary9g.xn--p1ai/2021/01/23/%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%BE-%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD/

Московская область 2021 год отраслевое тарифное соглашение

Отраслевое Соглашение Нижегородской Области 2021

[10] В соответствии с пунктом 14.4 данный документ вступил в силу с момента его подписания и действует по 31 декабря 2013 года. Если по истечении указанного срока ни одна из сторон не потребовала в письменной форме прекращения или приостановки действия настоящего Соглашения, то срок его действия продлевается до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

В последнее время в адрес руководства Общественной организации « Всероссийский Электропрофсоюз» стали поступать многочисленные обращения от структур Профсоюза с просьбой прокомментировать юридически значимое действие в системе социального партнерства на отраслевом уровне – обращение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М. А. Топилина к работодателям организаций ЖКХ с предложением присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2021-2021 годы ( ОТС ЖКХ).

Среди существенных изменений, внесённых в текст нового соглашения по сравнению с действующим, можно отметить следующие. Теперь выплата одному из родителей пособия, сверх установленного законодательством Российской Федерации, будет производиться не только на каждого родившегося, но и на каждого усыновлённого (удочерённого) ребёнка.

Внесён пункт об обеспечении работников инструментом и средствами малой механизации в соответствии с технологическими процессами и локальными нормативными актами организации.

Выплаты пострадавшим (погибшим) работникам (или членам их семей) вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации теперь будут называться выплатами компенсации морального вреда.

20 июня 2021 года на заседании Комиссии было подписано Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2021-2021 годы.

От работников документ подписал председатель Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров, от работодателей — председатель Совета Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта, вице-президент ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов.

Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ

Целью правового акта является установление границ в вопросе социальных, экономических и трудовых взаимоотношений между уполномоченными лицами от работодателя и работника на предприятиях Российской Федерации.

Под юридическую силу попадает деятельность всех объединений вне зависимости от их форм собственности.

Организации в жилищно коммунальном секторе, работа которых не регламентируется настоящим ОТС, имеют право присоединиться к нему.

На федеративном уровне РФ было принято тарифное соглашение, регламентирующее партнерство сторон в жилищно-коммунальном хозяйстве и начавшее действовать в начале 2021 г.

Отраслевое тарифное соглашение также действительно в 2021-2021 годы. Для создания проекта были привлечены представители от работодателей и профсоюза отрасли жизнеобеспечения.

Он нацелен на содействие процессу реформирования и модернизации организаций и развитие трудовых взаимоотношений.

Соглашение о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2021 — 2021 годы — (утв

5.5. Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени за 2021 — 2021 годы будет повышен не менее чем до 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В период действия Соглашения Стороны будут стремиться довести в каждой организации соотношение средней заработной платы с прожиточным минимумом трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации не ниже четырех, где это еще не достигнуто.

Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на 2021 — 2021 годы (от 23 ноября 2021 г

7.2.1. Получает от своих членов информацию о размере минимальной месячной заработной платы рабочих I разряда, установленном в Организации, иную информацию, необходимую для контроля за исполнением настоящего Соглашения, анализирует полученные сведения, проводит предварительные переговоры с Организациями по размеру минимальной месячной заработной платы и размеру индексации.

3.4.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

Отраслевое соглашение от 8 декабря 2021 г

На основании коллективного договора Организации, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце третьем настоящего пункта, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором Организации.

2.3.1.

В случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной настоящим Соглашением, и даты изменения фактического уровня тарифов на газ, электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня тарифов.

Отраслевое тарифное соглашение в жкх по мурманской области на 2021 год

В приложениях к соглашению приведены: минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального характера; перечень профессиональных стандартов, утвержденных в ЖКХ РФ; рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда организаций ЖКХ РФ; собирательная классификационная группировка видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2); собирательная классификационная группировка работ и услуг, оказываемых организациями отрасли жилищно-коммунального хозяйства на основе Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014(КПЕС 2008). Тарифное соглашение вступает в силу с 1 января 2021 года и действует по 31 декабря 2021 года включительно.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора Организации с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании коллективного договора Организации, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающего 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором Организации. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях.».

Что такое тарифное соглашение по ОМС и его цифры на 2021 год в Москве и МО

Тарифное соглашение (ТС) – документ, регламентирующий все вопросы по предоставлению страхового покрытия, поступление сборов, тарификацию услуг, распределение средств фонда.

Стороны соглашения представлены фондом ОМС, департаментом здоровья, представителями медучреждений, страховиков и медицинских профсоюзов субъекта федерации. Расчеты полного тарифа проводят, основываясь на анализе состояния дел прошедшего года и перспективах на следующий период.

Поскольку базой представлен результат финансовых расчётов, то следует напомнить, что такое полный тариф в системе ОМС.

Течением календарного года, тарифный договор, может дополняться приложениями с изменением тарификации услуг, обоснованием принимаемых по этому поводу решений, дополнительными инструктивными, информационными материалами, а также иными документами необходимыми для организации предоставления качественной медпомощи в отдельном субъекте федерации.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в строительстве 2021

Областное отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2014-2021 годы между Профсоюзом работников автотранспорта и дорожного хозяйства Новосибирской области, Министерством транспорта и дорожного хозяйства Новосибирской области и Советом директоров автотранспортных предприятий Новосибирской области Соглашение между Новосибирским облпотребсоюзом и обкомом профсоюза потребкооперации и предпринимательства Новосибирской области на 2012-2014 годы (продлено на 2015-2021 годы) Областное отраслевое соглашение по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, на 2021-2021 годы Отраслевое соглашение по государственным профессиональным образовательным организациям, по государственным учреждениям дополнительного образования и государственным учреждениям дополнительного профессионального образования, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2021-2021 годы Отраслевое соглашение между Министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2021-2021 годы Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской области, на 2015-2021 годы Отраслевое соглашение по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным министерству социального развития Новосибирской области, на 2012-2014 годы (продлено на 2015-2021 годы) №12 12.12.2011 Изм.

Источник: https://yrokurista.ru/ugolovnoe-pravo/moskovskaya-oblast-2021-god-otraslevoe-tarifnoe-soglashenie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.