Понижающий коэффициент к зарплате

Содержание

Когда отменят понижающий коэффициент для военных пенсионеров

Понижающий коэффициент к зарплате

Статья акутальна на: Март 2021 г.

Здравствуйте, уважаемый товарищ Верховный главнокомандующий ВС РФ Владимир Владимирович. Пишет Вам военный пенсионер.

В соответствии с пунктом 6 ст.8 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.

2006 N 59-ФЗ, я не имею права направлять свое обращение Министру обороны, либо другим должностным лицам, так как только Вы единолично можете разрешить вопрос связанный с бесправием в отношении военных пенсионеров.

Однако мое письмо уже неоднократно перенаправляется советником департамента письменных обращений А.Ицковичем в Министерство обороны, какой подход чиновников к обращениям граждан России недопустим и оскорбляет веру народа в выбранную власть.

Прошу не перенаправлять мое обращение лицам, которые не принимают решения по данному вопросу, а разрешить его по существу и направить мне ответ на указанный мной адрес электронной почты.
В офицерских рядах всех силовых структур, в среде военных пенсионеров уже 8 лет обсуждается вопрос правового произвола в отношении понижающего коэффициента к военным пенсиям.

Военные пенсии подавляющего большинства военнослужащих не превышают 20 тыс рублей, а данные статистики о средней пенсии 26 тыс рублей не соответствуют действительности.
В 2012 году в России была проведена реформа по увеличению окладов и надбавок военнослужащим.

В результате их денежное содержание существенно увеличилось. Так как размер военной пенсии прямо зависит от размера денежного довольствия, выплаты военным пенсионерам также должны были значительно вырасти.

Но власти сказали, что такой нагрузки даже профицитный бюджет не выдержит, поэтому пенсии должны расти постепенно. Был введен понижающий коэффициент 54% от денежного содержания, который начали учитывать при исчислении пенсий военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов.

Правительство и лично Президент России Владимир Путин тогда лично пообещали военнослужащим, что он будет ежегодно расти не менее, чем на 2%.
Этот рост прописали в статье 43 закона о пенсионном обеспечении военнослужащих, действие которой теперь приостановили депутаты.

После принятия законопроекта понижающий коэффициент не изменится до 1 января 2021 года. Именно до этой даты решено приостановить действие нормы указанного закона в части ежегодного увеличения денежного довольствия при исчислении пенсии на 2%.

В пояснительной записке к законопроекту сказано, что: Предлагается пролонгировать приостановление действия части второй статьи 43 Закона о пенсионном обеспечении до 1 января 2021 г., сохранив размер денежного довольствия, учитываемого для исчисления пенсии, — 73,68 процента.

Я знаю, что к Вам уже неоднократно обращались с просьбами и предложениями об отмене понижающего коэффициента.

Это важно знать:  Пенсионный возраст для военнослужащих

Вы также являетесь Верховным главнокомандующим и военным пенсионером. Люди, которые присягали Родине, честно отдавали долг на протяжении долгих лет, по моему мнению, и мнению множества других пенсионеров, достойны лучшей жизни.

Многие военнослужащие на пенсии не способны работать по состоянию здоровья, огромное количество уходит из жизни, не дожив и 60 лет.

Кроме того, решение восстановить права военных пенсионеров поднимет престиж военной службы среди действующих военнослужащих и молодёжи, так как сейчас они не могут не обратить внимания на то, что у военных пенсионеров просто украли обещанную за несколько лет пенсию.

В связи с этим я требую принять государственное решение по восстановлению 100% положенной по закону пенсии военным пенсионерам.

Отмена понижающего коэффициента военным пенсионерам в 2021 году

Президент РФ В.Путин подписал закон для военных пенсионеров: с 01 мая 2021 года произведена отмена понижающего коэффициента военным пенсионерам. Точнее, его отменили для участников ВОВ. В результате действия Указа, их пособие должно повыситься примерно на 9,5 тысяч рублей ежемесячно.

О своевременности этой выплаты можно поспорить. Но сначала разберемся, что представляет собой понижающий коэффициент, и зачем он применяется к военным пенсиям.

Что такое понижающий коэффициент

В 2012 году появилось понятие понижающего коэффициента при расчете пенсий. Действовал он только в отношении пенсий бывших военных. Это решение было вынужденно принято Правительством, в целях борьбы с экономическим кризисом в РФ.

Благодаря такому закону, люди, защищавшие свою страну, порой ценой своего здоровья и непосредственным риском для жизни, не могут получать свою заслуженную пенсию в полном размере. В 2012 году они имели право лишь на 54% от её размера.

На: представителей судейского аппарата и военных следственных органов действие коэффициента 0,54 не распространялось, что самом по себе странно, и неизменно вызывает недовольство среди остальных отставных военных.

Суть коэффициента: на руки пенсионеру выдается сумма, рассчитанная, как заработанная пенсия, умноженная на коэффициент.

Сколько он составляет в 2021 году

Расчет индивидуального понижающего коэффициент: за год службы поверх 20 лет военного стажа бывшему сотруднику МВД РФ плюсуется 3% к коэффициенту. Сам он несколько раз менялся:

  • За период с 2012 по 2021 год его увеличили с 54% до 62,12
  • К 2021 он вырос до 69,45
  • К 2021 году его размер составил 72,23.

Это важно знать:  Пенсионное удостоверение военного пенсионера

На сегодняшний день планируется его рост максимум до 85%, но повышение пока заморожено, как минимум до 2021 года. Получила одобрение депутатов только отмена понижающего коэффициента военным пенсионерам в 2021 году, затронувшая ветеранов ВОВ.

Отдельный подход применяется при исчислении смешанного стажа. Льготная выслуга включает в себя не меньше 25 лет суммированного трудового стажа, из которых 12,5 — в МВД. Понижающий коэффициент увеличивается только на 1% ежегодно за каждый дополнительный год.

Последнее увеличение этого показателя запланировано в октябре — до 73,68% (примерно 2%). Посчитанная в масштабах страны, цифра выглядит внушительно. Но для каждого отдельно взятого человека, учитывая рост инфляции, это сумма ни о чем.

Отменят ли понижающий коэффициент военным пенсионерам: последние новости

На сегодня размер коэффициента равен 72,23%. Согласно обещаниям Правительства, коэффициент должен постепенно прийти к 100% размеру и фактически исчезнуть в скором будущем. Но вот когда именно — неизвестно никому.

В 2021 году была запланирована полная отмена понижающего показателя военным пенсионерам, находящимся в возрасте обычного российского пенсионера. Пока новостей об этом нет.

Отменен этот показатель лишь пенсионерам-участникам ВОВ. Учитывая их возраст количество, становится понятно, почему «слуги народа» решились на столь долгожданный шаг.

Когда произойдет отмена

Ответ на вопрос, когда вернется 100%-ое начисление военных пенсий, неизвестен. Понижающий коэффициент меняется вручную ежегодно при составлении бюджета, периодически грозят его заморозкой на неопределенный период.

Многие пенсионеры считают, что не доживут до получения пенсии в полном размере. Вполне возможно, что отменять его будут лишь малочисленным группам пенсионеров, как ветераны ВОВ.

Отдельного разговора заслуживает отмена понижающего коэффициента военным пенсионерам старше 60 лет (женщинам — с 55 лет). По достижению соответствующего возраста они получают право на 2 вид пенсии: социальный по старости. Однако понижающий показатель распространяется и на неё. Давно планируется отменить им эту явную несправедливость.

Однако воз и ныне там, пенсионерам придется подождать, а сколько — неизвестно, коэффициент до сих пор зафиксирован и применяется.

В начале 2021 года были повышены социальные пенсии в размере 7% для всех, кроме пенсии по возрасту бывших работников структуры МВД.

Скорее всего, возврат выплаты пенсии в размере 100% данной категории пенсионеров не светит: ни в ближайшем, ни в далеком будущем. По мнению законотворцев, возникнет несправедливая ситуация, когда военнослужащий общепенсионного возраста невысокого звания получит выплату, превышающую размер пенсии 50-летнего полковника.

То, что данная ситуация сейчас является несправедливой для гораздо большего количества людей, не учитывается.

Размер военной пенсии после нововведений

В нынешнем году военные пенсии будут повышены на 6 с лишним % в октябре. Это повышение включает в себя индексацию денежного содержания военных на 4,3% и повышения коэффициента до 73,68% (против сегодняшних 72,23).

Это важно знать:  Пособие на погребение военного пенсионера

Госдума планировала, кстати, заморозить коэффициент. Однако выплаты бывшим военным дополнительно повысят на 2% за счет увеличения коэффициента. Указ президента об отмене понижающего коэффициента фактически повышает пенсию участникам ВОВ на 9 тыс. руб. За последнее время это единственное реальное повышение пенсий.

Как рассчитывается пенсия для бывших военных

Соответственно со ст. 43 законодательного акта от 12 февраля 1993 года номер 4468, величина выплат бывшим служащим армии, их родственникам определяется при учете денежного довольствия. Кроме того, размер пенсии зависим от:

Пенсионное обеспечение служащих армии делится на 4 типа:

  1. За выслугу 20 лет.
  2. За выслугу 12.5 лет, при этом общий стаж получателя не менее 25 лет.
  3. По утрате кормильца нетрудоспособным родственникам: сыновьям/дочерям; матери/отцу с инвалидностью либо на пенсии; жене, которая ухаживает за ребенком, не достигшим четырнадцатилетнего возраста.
  4. По инвалидности, которая наступила во время армейской службы либо из-за болезни в данный период.

Денежное довольствие – это зарплата служащего армии, включающая в себя оклад, надбавки к нему. Соответственно со ст. 2 законодательного акта от 7 ноября 2011 года номер 306, военные получают надбавки за:

  • звание – 5-30 процентов;
  • доступ к секретной информации – до 65 процентов;
  • службу в особых условиях; исполнение задач, которые опасны для жизни и здоровья; достижения в службе – до 100 процентов;
  • добросовестное выполнение служебного долга – до 300 процентов к ежегодному окладу.

Алгоритм расчета

За начальное значение берется оклад военнослужащего. Затем к нему прибавляется надбавка за звание, полученный результат помножается на надбавку за выслугу лет. Полученный результат суммируется с суммой оклада и надбавки за звание. Так формируется база для расчета пенсионного обеспечения.

База помножается на корректирующий коэффициент (зависит от выслуги лет) и на понижающий. Затем произведение умножается на районный индекс. Полученный результат и будет указывать на размер военной пенсии.

Законопроект в 2021 году

Источник: https://sportvoin.ru/pensija/kogda-otmenjat-ponizhajushhij-kojefficient-dlja-voennyh-pensionerov

Понижающий коэффициент к зарплате

Понижающий коэффициент к зарплате

Коэффициент дает четкое представление о том, чем питается человек, на каком уровне находится его обмен веществ. Он измеряется в ммоль/л крови. Рассчитывается коэффициент путем соотношения липопротеинов низкой плотности к липопротеинам высокой плотности.

Нормой считается значение показателя в пределах 2,2-3,5 ммоль/л. В некоторых лабораториях верхнее значение понижают до 3,0. Если коэффициент атерогенности понижен до 1,90-2,20, то это еще не говорит о наличии заболеваний в организме человека.

Основные причины снижения показателя:

С 2009 года понижающие коэффициенты применяются также к объектам амортизации. Право использовать их должно быть закреплено в учетной политике организации и в соответствующем приказе. Предприятие может использовать только один коэффициент в фиксированном размере.

Коэффициент трудового участия: применение и расчет в Excel

Коэффициент трудового участия показывает меру трудового участия отдельного работника в общем результате бригады, производственного коллектива. Это обобщенная количественная оценка трудового вклада отдельного специалиста. Использование КТУ предупреждает субъективное оценивание вклада каждого работника в общее дело, возникновение конфликтов по поводу начисления и выплаты зарплаты.

  • невыполнение в срок распоряжения руководителя;
  • нарушение технологии производства;
  • невыполнение плана, установленных экономических показателей;
  • брак, низкое качество работ;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • несоблюдение требований к охране труда; выполнение работы без соответствующего инструктажа, наряда-допуска, средств индивидуальной защиты;
  • использование неисправного инструмента, оборудования, неисправной техники;
  • применение оборудования не по назначению и т.п.

Понижающий коэффициент к ставке ЕСВ: новации

1) юрлица, созданные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, в том числе их филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения, которые имеют отдельный баланс и самостоятельно ведут расчеты с застрахованными лицами (кроме воинских частей и органов, выплачивающих денежное обеспечение, предприятий и организаций всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности обществ УТОГ и УТОС, указанных в абз. 1 ч. 14 ст. 8 Закона № 2464);

Сумму начисленного ЕСВ работодатель определяет по каждому застрахованному лицу.

Поэтому, чтобы выяснить, как «работает» коэффициент на практике, рассчитаем суммы начисленного ЕСВ на примере двух застрахованных лиц, одному из которых (Петренко Р. П.

) в марте 2015 года начислены зарплата в размере 1500 грн. и больничные в размере 1100 грн., другому (Василенко Л. Д.) — вознаграждение за выполненные работы в сумме 2000 грн.

Законно ли понижение повышающего коэффициента к окладу

Обязан ли работодатель знакомить работника с приказом о понижении повышающего коэффициента? Мне снизили повышающий коэффициент к окладу просто приказом,не ознакомив меня с ним под роспись.

Работодатель отказался заключать со мной дополнительное соглашение к трудовому договору,сказал,что в связи с финансовыми сложностями он имеет право отказаться платить мне повышающий коэффициент к окладу,и знакомить меня с приказом не обязан. Срок в трудовом договоре,в течение которого выплачивался повышающий коэффициент,оговаривается:до 31.12.2014 года.

Можно ли в суде признать такой приказ незаконным,т.к. меня с ним не ознакомили? У кадровиков разное мнение по этому поводу:кто говорит,обязателно надо знакомить под роспись,кто-что не надо,поскольку есть ЛНА,с которым ознакомлен.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты.

Понижающий коэффициент ЕСВ

1) oбщая база начисления единого взноса зa месяц, зa котoрый начисляется заработная плата (дoxод) и/или вознаграждение пo гражданско-пpавовым договорам, в 2,5 paзa или бoлее превышает общую среднемесячную базу начисления единого взноса плaтeльщика зa 2014 гoд; еcли oбщая база начисления единого взноса нe превышает в 2,5 pаза или бoлeе общую среднемесячную бaзу начисления единого взноса плaтeльщика зa 2014 гoд, тo плaтельщик вместо кoэффициента 0,4 пpименяет коэффициент, кoтoрый рассчитывается пyтeм деления oбщей среднемесячной бaзы начисления единого взноса плaтельщика зa 2014 гoд нa общую базу начисления единого взноса зa месяц, зa котoрый нaчисляется заработная плата (дoxод) и/или вознаграждение пo гражданско-пpавовым договорам (нo в любoм слyчае коэффициент нe может быть мeньше 0,4);

физические лицa-предприниматели, в чaстности те, кoторые используют тpуд других лиц нa условиях тpудового договора (контракта) или нa других yсловиях, предусмотрeнных зaконодательством о тpуде, или пo гражданско-пpавовым договорам (кpоме гражданско-пpавового договора, зaключенного с физичeским лицом-предпринимателем, eсли выполняемые pаботы (предоставляемые yслуги) соответствуют видaм деятельности cогласно сведениям из Pеестра).

5 способов понижения заработной платы без нарушения закона

Установлениенеполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ): по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Следует помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Рекомендуем прочесть:  Договор дарения как оплата председателю

Напр., если работник достигает 80% планируемого результата, то премия составит 20 % от оклада, если достигнуты 100%, премия – 40% и т.п. Вместе с тем, следует помнить о планке целей: если плановые показатели будут завышены или занижены, то оплата будет рассчитываться некорректно.

О применении понижающего коэффициента по есв с марта 2015 года

В то же время Законом № 219 определено, что понижающий коэффициент применяется не только к зарплате работников, оформленных по основному месту работы, но и при начислении заработной платы физическим лицам не по основному месту работы (совместителям) (см. также письмо ГФС Украины от 23.03.2015 года № 9843/7/99-99-17-03-01-17 «О предоставлении разъяснений»).

Как видно из условий применения понижающего коэффициента (далее — ПК), предприятия, созданные в 2015 году, а также предприятия, которые не начисляли зарплату сотрудникам в 2014 году (не вели деятельность), использовать ПК для снижения нагрузки на фонд оплаты труда не смогут. Однако если даже в некоторых месяцах 2014 года зарплата на предприятии начислялась, такой субъект вправе воспользоваться ПК при соблюдении всех остальных условий.

Что собой представляет понижающий коэффициент к пенсии военнослужащих

Допустим, что у нас имеется некий военнослужащий, находящийся в отставке. Он принимает решение уйти на пенсию, находясь в должности командира взвода со средним размером оклада в 25 тысяч рублей.

Так как он имеет звание капитана, мы можем автоматически повысить размер его оклада на сумму до 12 тысяч.

Допустим, что капитан служит в течение 25 лет, это значит, что надбавка за выслугу будет составлять 32% (возможные значения варьируются от 10 до 40%)

Не так давно правительству предоставили право разработать новый понижающий коэффициент к пенсии военнослужащих. В современном мире особо актуальной является проблема размера будущей пенсии. Особо остро в последнее время стоит вопрос о пенсионном обеспечении военнослужащих, находящихся в отставке и в запасе.

Понижающий коэффициент по единому социальному взносу

Как видно из условий применения понижающего коэффициента (далее — ПК), предприятия, созданные в 2015 году, а также предприятия, которые не начисляли зарплату сотрудникам в 2014 году (не вели деятельность), использовать ПК для снижения нагрузки на фонд оплаты труда не смогут. Однако если даже в некоторых месяцах 2014 года зарплата на предприятии начислялась, такой субъект вправе воспользоваться ПК при соблюдении всех остальных условий.

БН (зл) – база начислений единого взноса на одно застрахованное лицо в месяц, за который начисляется заработная плата (доход) или вознаграждение по гражданско-правовому договору, — сумма начисленной зарплаты, вознаграждений за выполненную работу (оказанные услуги) и т.п., деленная на количество застрахованных лиц налогоплательщика в отчетном месяце 2015 года, по которым начислены выплаты.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/trudovoe-pravo/ponizhayushhij-koeffitsient-k-zarplate

Как рассчитывается пенсия военнослужащих?

В соответствии со статьей 43 закона от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу… и их семей», пенсия военнослужащим и членам их семьи рассчитываются исходя из денежного довольствия. При расчете также учитываются:

  • оклад по занимаемой должности;
  • воинское звание;
  • выслуга лет (процентная надбавка к ней);
  • индексация денежного довольствия.

Таким образом, размер выплаты военному пенсионеру зависит от продолжительности службы по контракту, а также от присвоенной должности и воинского звания после увольнения.

Военная пенсия подразделяется на три вида:

  1. За выслугу 20 лет или, если общий трудовой стаж военнослужащего составил 25 лет (где 12,5 лет из них — это военная служба).
  2. По потере кормильца нетрудоспособным членам семьи: детям, родителям-инвалидам (пенсионерам), супругу, ухаживающему за ребенком до 14 лет.
  3. По инвалидности, наступившей в ходе военной службы или по причине заболевания в этот период.

Размер выплат базируется на размере денежного довольствия, а минимальный размер выплат, надбавки и повышения — исходя из суммы социальной пенсии.

Денежное довольствие является ничем иным, как заработной платой военнослужащего, которая, в свою очередь, состоит из оклада военного и различных надбавок к нему, при учете ежегодной индексации.

В соответствии со статьей 2 закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», военнослужащему по контракту устанавливаются надбавки за:

  • выслугу лет — от 10 до 40% к окладу ежемесячно;
  • классность — от 5 до 30% к окладу ежемесячно;
  • работу с секретными сведениями — до 65%;
  • службу в особых условиях, выполнение задач, опасных для жизни и здоровья, особые достижения в службе — до 100% к окладу ежемесячно;
  • добросовестное исполнение воинских обязанностей по службе — до 300% к окладу ежегодно;

Военные, проходящие службу на территории Крайнего севера или другой местности с неблагоприятными климатическими условиями, имеют право на повышающий коэффициент.

Если военная служба по контракту осуществлялась не на территории РФ, то денежное довольствие, выплаченное в иностранной валюте, не будет учитываться при исчислении пенсии.

Зачем и в каких случаях используется понижающий коэффициент?

По причине низкой стабильности экономической ситуации в РФ почти шесть лет назад был введен и применен специальный коэффициент.

Такой показатель на момент принятия составлял 54% от дохода военнослужащего. Кроме самого гражданина, получать пенсию могут еще и его родные по причине потери кормильца.

Таким образом, действие показателя распространяется не только на самих военных, но и на их родственников.

Предлагаем ознакомиться:  Департамент здравоохранения оставить жалобу

Сначала планировалось выполнять увеличение коэффициента в год на 2% и больше, чтобы постепенно прийти к учету полного объема денежного довольствия после 23 лет с момента выхода гражданина на пенсию.

Однако показатель вырос значительно быстрее, и уже через шесть лет увеличение составило 20% от начального показателя.

По плану, влияние коэффициента будет снижаться и дальше, что в результате приведет к его окончательной отмене.

Применение понижающего коэффициента при расчете военной пенсии

В связи с нестабильной экономической ситуацией в стране, в 2012 году был введен понижающий коэффициент, используемый при расчете пенсий военнослужащим, который на тот момент составлял 54% денежного довольствия.

Помимо самих военнослужащих, которым полагается пенсия за выслугу лет или по инвалидности по линии Министерства обороны, их родственникам могут получать пенсию по случаю потери кормильца-военнослужащего, которая также рассчитывается с учетом понижающего коэффициента.

При расчете пенсионного обеспечения понижающий коэффициент не распространяется на следующие категории военнослужащих и членов их семьи:

  • военных судей;
  • работников прокуратуры, в том числе военной;
  • сотрудников Следственного комитета, в том числе военных органов;
  • федеральных госслужащих.

Изначально планировалось увеличение коэффициента на 2% ежегодно и более, что означало доступ к 100% денежному довольствию только спустя 23 года с момента выхода на пенсию. Однако рост показателя оказался динамичнее и к 2021 году он вырос более чем на 20% и составил 72,23% денежного довольствия.

Влияние понижающего коэффициента на размер пенсии военным пенсионерам в течение последующих лет будет продолжать снижаться, и в будущем она составит 100% денежного довольствия.

Индексация пенсионного обеспечения военнослужащих

Рост военной пенсии зависит от увеличения денежного довольствия (ДД) и ежегодного изменения размера понижающего коэффициента в процентном соотношении.

Денежное довольствие военных не индексировалось уже пять лет, несмотря на ежегодно происходящие инфляционные процессы в стране. В связи с этим, в 2021 году Президент РФ В.В. Путин принял решение произвести увеличение денежного довольствия на 4%. Такая мера позволит увеличить военные пенсии в 1,04 раза.

Предлагаем ознакомиться:  Как писать служебку о повышении зарплаты ⋆ CitizeЧто касается понижающего коэффициента, то из-за индексации ДД в этом году его величину решили оставить без изменения — 72,23% (ФЗ от 5 декабря 2021 года №365). Размер такого показателя должен ежегодно расти пока не достигнет 100% денежного довольствия.

В 2012 году, когда был вынужденно принят понижающий коэффициент, он составил всего 54%. В дальнейшем каждый год показатель индексировался:

  • в 2013 году на 7,5%;
  • в 2014 году на 7%;
  • в 2015 году на 7,5%;
  • в 2021 году на 4,0%;
  • в 2021 году на 4,0%;
  • в 2021 году на 0%.

Хоть в 2021 году понижающий коэффициент вырос еще на 4% и составил 72,23%, в 2021 году его решили оставить без изменения за счет индексации денежного довольствия военнослужащих.

В итоге, за 5 лет, понижающий коэффициент вырос на 33,7% или на 18,23 процентных пункта (72,23 — 54 = 18,23), а поскольку стабильности в этом вопросе нет, военным пенсионерам приходится дальше ожидать увеличения своей выплаты.

Рост военных пенсий во многом зависит от установленной величины денежных поступлений и от размера действующего коэффициента, который выражается в процентах. Следует отметить, что первый показатель не участвовал в индексации порядка пяти лет, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране и высокую инфляционную составляющую.

По этой причине в 2021 году президентом было принято решение осуществить перерасчет выплаты на 4%, что даст возможность увеличить пособие в 1,04 раза. Что касается размеров понижающего коэффициента, то за счет индексации денежного довольствия этот показатель останется без каких-либо изменений.

Как происходило повышение ПК для военнослужащих?

ГодПроцент повышения ПК,%
20137,5
20147
20157,5
20214
20214
2021

В итоге можно сказать, что за последние пять лет, понижающий показатель увеличился на 33,7% или на 18,23 пункта. Вместе с тем, следует отметить, что стабильности в данном вопросе не наблюдается, поэтому военным пенсионерам остается только надеяться на повышение своего пенсионного пособия.

Источник: https://ortopedgoncharov.ru/ponizhayushchiy-koeffitsient-zarplate/

Персональный повышающий коэффициент к окладу: применение, установление, расчет, начисление, отмена

Понижающий коэффициент к зарплате

Высокая мотивационная составляющая работы в частных компаниях обеспечивается разными методами финансового и нематериального стимулирования (премии, бонусы, путевки, персональные скидки и т. д.).

На этом фоне государственная служба, имея даже некий особый престиж, все равно считается максимально неудобной для развития потенциала работника. Для коррекции системы материального стимулирования в государственном секторе была разработана концепция персонального повышающего коэффициента.

Это метод поощрения работников за добросовестное выполнение обязанностей, за инновационный подход к работе или за совмещение должностей.

Что такое персональный повышающий коэффициент (ППК)?

Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам бюджетных предприятий одинаковые условия труда и начисления равного оклада сотрудникам одного уровня. Но, такой пункт в некоторой мере демотивирует персонал, нейтрализуют финансовые стимулы работать качественно и старательно.

Чтобы внедрить возможность финансового стимулирования наемных работников за качественное выполнение своих обязанностей, было решено разработать систему персонального премирования с учетом повышающего коэффициента к окладу. Эта прибавка к заработной плате не только стимулирует рост профессионального мастерства и качества труда, но и обеспечивает дополнительную социально-экономическую защиту.

В ряде случаев ППК начисляется персоналу не только в качестве мотивирующего компонента, но и как поощрение за работу в режиме повышенной интенсивности (работа в ночное время, в выходные и т.д.).

Повышающий коэффициент – это персональная прибавка к жалованию, которая может быть установлена на определённый срок (на месяц, квартал или год).

Начисление этой персональной надбавки необходимо включить в пункт трудового договора с работником и установить в положениях об оплате труда государственных компаний.

Это положение разрабатывается в сотрудничестве с представительным органом работников (профсоюзом и т.п.)

В каких сферах распространено начисление ппк сотрудникам?

Повышающий коэффициент на оклад начисляется преимущественно работникам бюджетных учреждений.

Этот вид стимулирования интенсивно используется на предприятиях сферы образования и охраны здоровья, и особенно, в воинских частях федерального или местного значения, для финансового поощрения работников среднего звена за качественную работу и дополнительные обязанности (внеклассная работа, дополнительные уроки, ночные смены).

Но, государственные учреждения в разных сферах могут прибегнуть к начислению ППК для сотрудников: в государственные музеях, библиотеках, фондах, научных институтах.

Какие законы и нормативные акты регулируют назначение и отмену ППК?

Примерное положение, утвержденное приказом Минздравсоцразвития РФ № 463 н от 28.08.2008 года – это подзаконный акт, которым установлено право работодателей насчитывать персональный повышающий коэффициент к окладу.

Также нюансы назначения ППК оговорены в ряде статей Трудового Кодекса РФ: ст. 72, ст. 57, ст. 135.

В свою очередь начисление повышающего коэффициента не противоречит требованиям ст. 22 Трудового Кодекса.

Размер ППК насчитывается работнику в руководствуясь статьей 152 ТК.

В образовательной сфере право работников на ППК также рассматривается в Указе Президента от 04.05.2015 №597 «О мероприятиях по реализации социальной политики».

Условия для применения ППК на оклад сотрудникам

Персональный коэффициент по занимаемой должности можно начислять всем сотрудникам, которые занимают должности, предусматривающие категорирование в пределах одного оклада.

ППК к окладу назначают служащим, чтобы подчеркнуть уровень их профессионального мастерства, уникальность умений, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и профессиональный стаж в компании.

ППК за выслугу лет рекомендовано назначать сотрудникам, которые занимают должность, в зависимости от суммарного количества лет, которые они проработали в федеральных государственных органах или их территориальных подразделениях.

Размер ППК, рекомендованный законодательством

Правомерным считается установление предельного персонального повышающего коэффициента к окладу служащего до 2,0 единиц равных самому окладу. Вполне объективная норма Положения оставляет за работодателем право рассчитать размер прибавки для каждого конкретного работника в рамках этого условленного законом диапазона.

Для работников университетов и премиальных исследовательских институтов максимальный размер ППК может составлять 3.0 в абсолютном размере для специалистов и высшего профессорского состава.

Также для руководителей организаций, деятельность которых напрямую зависит от государственных дотаций и поступлений, настоятельно рекомендуется отказываться от фиксированных ставок ППК для работников.

Потому что бюджетное финансирование – это весьма нестабильна категория дохода, оно может быть урезано, отсрочено, порой отменено.

А работодатели не имеют права в одностороннем порядке изменять размеры ППК, если иное не было оговорено в трудовом договоре.

Государство дает возможность руководителям государственных учреждений премировать персонал весьма щедро, практически в двойном размере оклада (на 200% больше), но работодатель сам принимает решение о размере коэффициента для каждого работника исходя из размеров фонда оплаты труда.

Какие схемы расчета ППК наиболее распространены на предприятиях?

В сфере образования и здравоохранения установлено, что выплаты мотивационного характера, к которым относиться повышающий коэффициент, должны быть установлены в процентном соотношении к окладу.

Учитывая, что эти выплаты насчитываются за сложность выполняемой работы, трудовой стаж, наличие высшей категории, их рассчитывают путем оценки сотрудника по этим критериям на основании принятой системы баллов.

В случае исполнения работником обязанностей временно отсутствующего второго работника без освобождения от собственных обязанностей, доплата ему проходит с применением повышающего коэффициента по согласованию сторон в приложении к трудовому договору.

Коэффициенты за выслугу лет рекомендуется назначать в таком размере:

  • Если выслуга лет становит от 1 до 3 лет – надбавка составляет 0,05 % от месячного жалования;
  • При выслуге от 3 до 5 лет – надбавка составляет 0,2% от месячного оклада;
  • При выслуге более 5 лет – ППК становит 0,3 %

Объективно, что на период отпуска, больничного, декретного или отпуска по уходу за ребенком ППК к жалованию сотрудника не насчитывается. После возвращения работника из отпуска к трудовым обязанностям новый повышающий коэффициент может насчитываться ему только после выпуска нового положения работодателя.

Процедура установления повышающего коэффициента

Если руководитель государственной организации намерен или обязан установить ППК для своих сотрудников, ему необходимо на общем собрании с присутствием профсоюзной организации, включить в Положение по оплате труда норму, по которой вводится повышающий коэффициент для ряда сотрудников, а с каждым сотрудником нужно подписать приложение к трудовому договору или контракту о порядке начисления ППК, его размере и периоде действия.

Пример приказа о начислении ППК

Также руководителю необходимо выдать внутриведомственный приказ о начислении персонального повышающего коэффициента.

Приказ должен быть следующей формы:

Наименование, адрес и реквизиты государственного учреждения

ПРИКАЗ

№ _______ о начислении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу от (дата подписания приказа) с целью стимулирования труда работника (или иная причина: приобретение повышенной категории, совмещение должностей и тд.).

В соответствии со статьей 135 ТК Российской Федерации начислить ___________________, (Ф. И. О. сотрудника), занимающему(ей) должность _________________(полное наименование должности) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу на период с «___» _________ ____ г. по «___» _________ ____ г. в сумме ______ .

Директор: ______________________(Подпись, инициалы)

Главный Бухгалтер: _________________(Подпись, инициалы)

Принципы начисления ППК сотрудникам за ночные и сверхурочные рабочие часы

В ситуациях, когда работник выполняет трудовые обязанности в ночное время ему также полагается доплата за каждый час дополнительной работы.

Рекомендованный Трудовым Кодексом расчет повышающего коэффициента составляет 20% от часового оклада в дневное время.

Чтобы подсчитать размер часового оклада сотрудника необходимо размер его месячного жалования разделить на количество проработаныхчасов.

Также сотруднику государственных учреждений полагается оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее одной дневной ставки сверх оклада, если такая доработка не превышает размер фиксированного месячного количества рабочих часов. А, если работа в выходные дни проводится сверх месячного нормы трудового времени, то она оплачивается в размере не менее чем 200% от дневного оклада.

В каких случаях работодатель может отменить начисление ппк к окладу?

Хоть, ППК относиться к разряду стимулирующих, а не обязательных выплат, работодатель все равно не может отменить начисление персонального коэффициента сотруднику в одностороннем порядке, если срок действия приказа о назначении выплат еще не истек.

Поскольку, такая категория выплат не относиться к списку прямых и неотложных расходов предприятия, то руководитель может включить в положение об оплате труда пункт о возможности изменения размера ППК, даже если срок действия надбавки еще не окончен. Для такого шага должна быть веская причина, например урезание государственных дотаций, финансирования.

Также руководитель для максимальной перестраховки во избежание потенциальных конфликтов с персоналом должен внести в Положение пункт о возможности отмены повышающего коэффициента для работника в случае несоблюдения этим работником правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, опоздания, недобросовестного исполнения обязанностей.

Как Трудовой Кодекс гарантирует работникам право сохранить ППК к своему окладу?

Если же работодатель не включил подобный пункт Положение, и возможности отмены или урезания ППК не были оговорены в трудовом договоре с сотрудником на момент подписания этого самого договора, то работодатель не имеет никакого законного права урезать надбавку сотрудникам. Это противоречит ст. 72. Трудового Кодекса. Размер заработной платы прописывается в трудовом договоре в графе «обязательные условия» и он не может быть изменен без согласования с работником.

Для предотвращения конфликтов на почве урезания премий сотрудникам по ППК, работодателю необходимо ответственно подойти к составлению трудового договора.

Размер повышающего коэффициента нецелесообразно прописывать в фиксированной форме (ставка), гораздо разумнее указывать его как процентную часть оклада.

Если же работодатель без весомых оснований намеревается урезать или отменить ППК сотрудника, этот гражданин имеет полное законное право на сохранение своей надбавки и обжаловать ее отмену в судовом порядке.

Источник: https://FB.ru/article/336963/personalnyiy-povyishayuschiy-koeffitsient-k-okladu-primenenie-ustanovlenie-raschet-nachislenie-otmena

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.