Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для больничного

Содержание

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для больничного

Российское трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «декрет», несмотря на то что его активно используют работники и кадровики.

Беременная сотрудница сперва получает больничный лист на последние дни беременности и роды, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, который традиционно называют декретным еще с советстких времен.

А вот входит ли это время в трудовой стаж для исчисления пенсии и пособий по временной нетрудоспособности?

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка.

Актуален он и для кадровиков: им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесячно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.

Декрет в Трудовом кодексе

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили возможность не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

  • время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам

В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам.

Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В частности:

  • 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
  • 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
  • 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
  • 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
  • 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), и вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, рассмотрим ниже.

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части.

За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России. Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (11 280 руб.

, с 2021 года — 12 130), а максимальное в 2021 году не может превышать сумму 301 095 руб. 20 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:

  • нет заработка за предыдущие 2 года;
  • месячный доход ниже МРОТ;
  • стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком

После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице могут предоставить отпуск по уходу за ребенком. По нормам статьи 256 ТК РФ, его вправе получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет.

Важным условием является то, что ухаживающий за ребенком работает по трудовому договору — тогда на время отпуска за ним сохраняется рабочее место, и он получит пособие, размер которого зависит от размера заработной платы.

Максимально допустимая продолжительность такого времени по уходу — до достижения ребенком возраста 3 лет.

В 2021 году принят закон № 305-ФЗ от 26.07.2021, которым изменены правила выплаты пособий: срок выплаты продлен с полутора до 3 лет, но помощь государства будет осуществляться тем, чей доход не превышает 2-кратного размера прожиточного минимума (ранее — 1,5).

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Стаж работыбывает трудовым и страховым. Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности и на будущую пенсию.

Трудовой стаж фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы.

По нормам трудового законодательства некоторые периоды, в течение которых не было отчислений по страховым взносам, также подлежат включению в страховой стаж. Например, это время декрета.

Идет ли стаж в декретном отпуске для расчета пособий по больничному?

Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка.

Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424).

Время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий, непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Следовательно, и для оплаты больничных оно тоже учитывается. Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсий?

По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечислены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

  • период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ).

Декрет при расчете отпускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ. Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работать на условиях неполного рабочего дня.

В этом случае, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления.

Такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Источник: https://ppt.ru/news/140466

Нюансы учёта отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в страховом стаже

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для больничного

Многие матери в 2021 году, как и раньше, интересуются тем, входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Исходя из этого они решают: выходить ли на работу или еще остаться подольше с ребенком, занимаясь его воспитанием.

Декрет

Под этим понятием подразумевают оплачиваемый отдых, связанный, с одной стороны с беременностью, а с другой – с уходом за детьми. Женщины, которые устроены официально, вправе на него рассчитывать.

Однако не все знают о том, входит ли в страховой стаж законный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Для полного понимания нужно разобраться с продолжительностью декрета.

Он состоит из двух составляющих:

  • нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
  • уход за малышом.

Больничный при этом может быть следующим.

  1. Обычно, он состоит из ста сорока дней: семидесяти – до рождения, и семидесяти – потом. После окончания периода женщина вправе писать заявление на отпуск.
  2. Если роды были с осложнениями, то ей полагается не 140, а 156 дней. Поэтому после родов у нее будет еще 16 дней.
  3. Если же мама родила двойняшек и больше детей, то она получит 194 дня.
  4. В случае, когда прерывания беременности или смерти ребенка, прожившего менее 6 суток, женщине дают дополнительное время для восстановления. Минимум, это 3-7 дней, но работодатель может предоставить любое время сверх этого.

Отпуск по беременности и родам выписывается на основе больничного, считающегося составной частью страхового стажа. Но также он идет и в рабочий стаж, относящийся также к выслуге лет. Поэтому ответ на вопрос о том, включается ли отпуск данного типа в стаж, однозначно положительный.

Женщине необязательно находиться в декрете максимальный срок. Если она напишет соответствующее заявление, она вправе выйти на работу и раньше. Интересно, что не всем женщинам полагается получение данного пособия. На него могут рассчитывать следующие категории лиц:

  • трудоустроенные в официальном порядке;
  • состоящие на учете в службе занятости;
  • студентки дневного отделения;
  • военнообязанные, госслужащие.

Так, в декрет должны включаться две части отпуска: до родов и после. Они следуют друг за другом.

Трудовой стаж

Под трудовым стажем понимают все время гражданина, занимающегося трудовой деятельностью. Но сюда же относят и некоторый период, когда сотрудник не работал. При этом, пока мама ухаживает за ребенком, отпуск по беременности и родам включается в стаж для начисления пенсии. Итак, к трудовому стажу относят следующие составляющие.

  1. Страховой, то есть женщина застрахована на данный период. Поэтому работодатели продолжают выплачивать обязательные сборы и взносы.
  2. Пенсионный, с размером, зависящем от зарплаты. Платежи переводят на пенсионный счет конкретного человека только те работодатели, у которых сотрудницы трудоустроены в официальном порядке.
  3. Включение непрерывного стажа означает, что никаких перерывов не предполагается. Однако, в незначительном размере они возможны, например, для того, чтобы устроиться на работу. Время определяется, исходя из конкретных обстоятельств увольнения, и варьируется в пределах 3-4 недель. Данный вид необходим для больничного и выплат социальных.
  4. Профессиональный стаж определяется на основе специальности, времени работы и местности, где женщина трудоустроена. Он необходим при досрочном выходе на пенсию или установлении различных доплат.

Важно! Также, нельзя забывать и о том, что с 2015 года установлен новый порядок, в соответствии с которым начисляется пенсия. В страховой стаж входит время, при котором оплачивались соответствующие взносы. Но в то же время сюда относится и отдельное время, когда страховка не выплачивалась.

Теперь понятно, что в страховой и трудовой стаж может входить разный период. Обычно, первый дольше второго, так как к нему относятся и некоторые периоды, когда взносы не платили.

Каким образом учитывается декрет

К не страховому времени относится декретный отпуск по беременности, а также по уходу. Так, к нему относится время больничного и отпуск до полутора лет. Если же мама находится в нем дольше, то последующее время не относится к страхованию.

Эти положения зафиксированы законодательством. В то же время имеются определенные ограничения. Возможно применить шесть лет стажа, то есть для 4-х детей по возрасту до 1,5 года. Поэтому, если у нее будет пятый ребенок, то женщина утратит свой стаж. Однако вместо нее это время может получить отец ребенка.

В настоящее время размер выплат зависит от уплаченных взносов. Годы труда считают на основе индивидуальных коэффициентов (или баллов), которые начисляют, исходя из зарплаты. Именно эти показатели имеют значение для новой программы пенсий.

Поэтому важно знать, какой коэффициент будет у мамы. Так, с 1-м ребенком у нее будет один, восемь; со 2-м – три, шесть; с остальными – пять, четыре. При этом, пятый и следующие дети не будут учитываться.

Зато женщина сможет выйти на пенсию пятью годами раньше.

Также, в России у женщин и у мужчин войдет одинаковый порядок расчета пенсионного стажа. Но при этом исключается период декрета, который гарантирован государством. Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Пример

Чтобы лучше понять, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, удобнее всего рассмотреть пример. Так, у мамы имеется двое детей, с каждым из которых она использовала свое право на отпуск. Между тем временем, как она трудоустроилась, и увольнением в связи с достижением пенсионного возраста, прошло 25 лет. Об этом можно узнать, взглянув в трудовую книжку или заказав необходимую справку.

При этом, шесть лет, когда она была дома, взносы не платились. Как известно, первые 1,5 года входят в соответствующий стаж. То есть в этом примере 1,5 + 1,5 получится 3 года. А вот от других трех лет придется отказаться.

Поэтому ее стаж будет равен 25–3=22 года. Аналогичная ситуация сложилась и в Украине. По украинским законам мама получает пособие вне зависимости от того, работает она или нет, но до достижения 3-х лет ребенка.

И стаж ее будет считаться так же.

Нюансы учёта отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в страховом стаже Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-vhodit-li-v-strahovoj-stazh.html

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж: для отпуска, больничного, учитывается ли 1.5 или 3 года в страховом для пенсии, в том числе льготной досрочной

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для больничного

Многие матери в 2021 году, как и раньше, интересуются тем, входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Исходя из этого они решают: выходить ли на работу или еще остаться подольше с ребенком, занимаясь его воспитанием.

Как отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет входит в страховой и трудовой стаж для пенсии, больничного, отпуска?

О том, как отразится время декрета по уходу  за новорожденных до достижения им трех лет на назначении и формировании будущей пенсии, на оплате в последующие периоды больничных листов и предоставлении отпусков и других льгот и пособий рассказывается в этой статье.

к оглавлению ↑

В страховой для пенсии?

Пенсионная реформа РФ претерпевает постоянные изменения. Сегодня минимальный страховой стаж для назначения пенсии должен быть не менее, чем 5 лет. Этот период в будущем планируют увеличить до 15 лет. Многих беспокоит вопрос, входит ли отпуск по уходу в него?

В ч. 4 ст. 256 ТК РФ закреплено, что уход за ребенком входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии.

Между тем, закон позволяет трактовать этот период именно как страховой.

Основанием следует считать закон  от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

  В этом нормативном акте указано, что застрахованными лицами считаются все, кто работает по трудовому договору или иным законным способом обеспечивает себя работой.  Так как с отпускником, сидящим дома с ребенком до 1.

5 или 3 лет, трудовые отношения не прекращаются, он считается застрахованным. Значит, этот период включается в страховой стаж для назначения пенсии.

Отпуск по уходу учитывается не полностью, а лишь до момента достижения им 1.5 лет.  Суммарно этот декрет засчитывается не более, чем 4.5 лет, и только одному родителю.

Последняя реформа установила расчет пенсии в баллах. За период уходу за новорожденным насчитываются следующие баллы:

  • За первого – 1,8 балла.
  • За второго – 3,6 балла.
  • За третьего и четвертого – 5,4 балла.

В случае, если страховые периоды совпадают по времени (например, в отпуске по уходу до 3 лет лицо работало на условиях неполного рабочего времен), то застрахованный сам выбирает событие, который войдет в стаж для пенсии, подав соответствующее заявление в ПФР.

Источник: https://admvbr.ru/otpusk/vhodit-li-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-v-stazh-dlya-otpuska-bolnichnogo-uchityvaetsya-li-1-5-ili-3-goda-v-strahovom-dlya-pensii-v-tom-chisle-lgotnoj-dosrochnoj.html

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет для пенсии

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для больничного

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

07 марта 2021 12:37

Расчет пенсии ведется из учета начисленных баллов. Они могут складываться не только за работу, но и за социально значимые периоды, например, такие как период ухода за ребенком.

По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. А в размере пенсии за эти периоды начисляются пенсионные баллы. Так, за один календарный год установлены следующие баллы:

1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;

[3]

1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;

3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;

5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим и четвертым ребенком до 1,5 лет.

Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии. После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

[2]

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.

При появлении права на пенсию все заработанные гражданином баллы суммируются и умножаются на стоимость коэффициента в год выхода на пенсию. Узнать о своих сформированных правах можно на официальном сайте Пенсионного фонда в электронном ресурсе «Личный кабинет застрахованного лица» или на портале госуслуг.

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

29 октября 2015 13:14

Более 30 тысяч новосибирских женщин находятся в отпуске по уходу за ребенком. Эти периоды ухода за ребенком (детьми) до полутора лет при соблюдении определенных условий будут зачтены им в страховой стаж при назначении пенсии.

По данным Новосибирскстата численность списочного состава работников крупных и средних предприятий, а также некоммерческих организаций в Новосибирской области на конец прошлого месяца составила более 655 тысяч человек. В общей численности этих организаций свыше 30 тысяч женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Так 17,8 тысяч из них ухаживают за ребенком до достижения им 1,5 лет и 12,6 тысяч – за от 1,5 до 3 лет.

Стоит напомнить, что периоды ухода за ребенком (детьми) являются так называемыми нестраховыми и учитываются в страховой стаж для назначения пенсии наравне с периодами работы и иной деятельности.

При назначении страховой пенсии по старости засчитываются периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет.

С этого года засчитываются в страховой стаж периоды ухода за детьми в общей сложности не более шести лет.

Поскольку за указанные периоды не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, так как они являются нестраховыми, то они могут быть зачтены в страховой стаж в том случае, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы или иной деятельности. Кроме того, эти периоды могут быть включены в страховой стаж только в случае, если выполнялись на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством или международными договорами.

Помимо зачета в страховой стаж за периоды ухода за ребенком (детьми) начисляются определенные пенсионные коэффициенты. Например, количество пенсионных коэффициентов за один календарный год составляет:

  • 1,8 пенсионных коэффициентов за уход за первым ребенком до достижения им 1,5 лет (за 1,5 года — 2,7);
  • 3,6 пенсионных коэффициентов за уход за вторым ребенком до достижения им 1,5 лет (за 1,5 года — 5,4 балла);
  • 5,4 пенсионных коэффициентов за уход за третьим и четвертым ребенком до достижения каждым из них 1,5 лет (за 1,5 года — 8,1 балла).

Впервые пенсионное законодательство ввело норму, которая направлена на поддержку многодетных мам: она позволит им при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.

Обращающийся за установлением страховой пенсии родитель должен сообщить сведения о втором родителе, поскольку указанный период засчитывается в страховой стаж в случае, если соответствующий период ухода за данным ребенком не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

Сколько лет засчитают в пенсионный стаж?

Я выхожу на пенсию в августе 2014. Входят ли в пенсионный стаж отпуск по уходу за первым ребенком до 1.5 лет (год рождения 02.1983) и отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет (год рождения 10.1993). И как будет рассчитываться пенсия по новым правилам или по старой системе?

Читайте так же:  Класс условий труда 3

Насчет периода по уходу за ребенком, засчитываемом в стаж. Да, были внесены изменения в Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и теперь пп.3 п.1 ст.

11 Закона звучит так — в страховой стаж засчитывается «период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;» срок-то увеличили с 3 до 4,5 лет, но считают-то отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а не трех, то есть раньше можно было «засчитать» в стаж отпуск по уходу за двумя детьми до 1.5 лет, а теперь, за тремя детьми до 1.5 лет. А у вас двое. То есть засчитают только 3 года (1.5 и 1.5).

Пенсия по-новому будет рассчитываться с 2015 года, вам должны рассчитать по старым правилам.

Право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Действующая формула расчета пенсии (для тех, кто родился до 1967 года и не имеет накопительной части пенсии) выглядит следующим образом:

П – месячный размер назначаемой пенсии (официально ее называют страховой частью пенсии);

ПК – пенсионный капитал, «заработанный» человеком за период его трудовой деятельности (формируется из отчислений с заработной платы и зависит от ее размера);

Т – срок дожития (с 01.01.2013 г. Т = 228 месяцам – 19 лет) – устанавливается и утверждается решениями Правительства;

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/vhodit-li-v-stazh-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-i-do-3-let-dlya-pensii/

Входит ли декрет в страховой стаж

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для больничного

Отпуск по уходу за ребенком или по-простому декретный отпуск – период, во время которого родитель, осуществляющий уход, становится временно нетрудоспособным. Государство, в качестве поддержки таких родителей, установило специальные социальные выплаты на этот период.

Размер каждой выплаты рассчитывается индивидуально, зависит от нескольких факторов.

Кроме получения материальной поддержки, многих родителей интересует вопрос, а входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Рассмотрим подробнее все периоды, которые входят в стаж и как они рассчитываются.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж для получения выплат по больничному листу

Да, отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж для получения выплат по больничному листу. Однако зачитываются не все 3 года декретного отпуска, который положен женщине, а только первые 1.5 года. Если женщина за этот время родит еще детей, то на каждого также будет зачитаны 1.5 года. Однако, совокупность этих периодов не должны быть больше 6 лет.

Для того, чтобы оформить больничный по уходу за детьми, необходимо еще во время беременности, на сроке 28-30 недель, получить листок нетрудоспособности от женской консультации, в которой будущая мать стоит на учете.

К больничному листу прикрепляется заявление, написанное собственноручно. Форму заявления можно получить в отделе кадров организации где трудилась сотрудница.

В заявлении обязательно указывается срок выхода в декретный отпуск и дата выхода на работу.

Внимание! Декретный отпуск засчитывается во все виды стажа: трудовой, страховой и непрерывный.

В чем разница между страховым и рабочим стажем

Следует различать такие понятия как страховой и рабочий стаж, так как эти термины не являются тождественными. Не стоит их путать, так как результат путаницы в дальнейшем при оформлении пенсии может привести к возникновению множества недовольства и недопониманий.

Страховой стаж — это период трудового и другого труда, во время которого человек делает отчисления в Пенсионный Фонд, откуда уже в свою очередь будет формироваться будущая пенсия. Сюда входит трудовой стаж и иные периоды, когда были сделаны страховые взносы в Пенсионный Фонд.

Статья по теме:  Как рассчитать страховой стаж и для чего его нужно считать

Периоды, когда человек не ведет трудовую деятельность, но попадает в установленные законом критерии, также входят в страховой стаж, так как страховые выплаты начисляются в ПРФ государством.

Все эти периоды, а также некоторые другие, о которых речь пойдет ниже, относятся к так называемым «нестраховым» периодам.

Трудовой или рабочий стаж – это общая продолжительность деятельности трудовой или другой, в течение которой работодателем или самим человеком были сделаны отчисления в пенсионный фонд.

Какие периоды будут зачтены

Страховой стаж отличается от трудового учетом не только рабочей деятельности, но и некоторых других периодов. В страховой стаж включаются отрезки времени, указанные в Федеральном законе «О стрховых пенсиях» № 100 от 28.12.2013 года.

Все перечисленные периоды будут засчитаны в стаж, и, соответственно, будут учтены во время оформления пенсии.

Декретный отпуск и страховой стаж

Как уже было сказано ранее, отпуск по уходу за ребенком входит во все категории выслуги – трудовой, страховой и в непрерывный стаж.

Декретный отпуск также будет включен в трудовой стаж, если женщина зарегистрирована в системе Пенсионного Фонда и есть факт пенсионных отчислений работодателем или ею самой.

Как получить трудовой стаж для беременных

Права женщины, находящейся в интересном положении, готов с радостью соблюдать не каждый руководитель. Да и вообще новость о скором декретном отпуске порадует мало какое руководство. Если в государственном учреждении права женщины соблюдаются практически на 100%, то частные предприятия могут пренебречь ими, так как это им попросту не выгодно.

Для того, чтобы избежать возможных осложнений в момент включения отпуска по уходу за ребенком в рабочий стаж, необходимо соблюдать все правила выхода в декрет и своевременно подготовить необходимые документы для работодателя.

Необходимо также написать 2 заявления. Первое – это заявление на имя руководителя по форме, утвержденной в отделе кадров организации, где трудилась сотрудница.

В заявлении обязательно указываются сроки выхода в декретный отпуск и дата выхода на работу, а также причина выхода в отпуск (образец).

Второе заявление – запрос на предоставление материальной выплаты, связанной с беременностью и родами (образец).

Статья по теме:  Понятие страхового стажа и какие периоды в него входят

Несоблюдение руководителем условий декретного отпуска и положенных выплат, установленных законодательством РФ, грозит штрафными санкциями.

Необходимая документация

Документы, которые понадобятся для оформления декретного отпуска подразделяются на те, которые получает женщина и те, которые нужно предъявить работодателю.

После рождения ребенка в отдел кадров своей организации необходимо принести копию свидетельства о рождении ребенка. Если произошли какие-то изменения, также следует предоставить копии новых документов.

Отпуск по уходу за ребенком – счастливый и одновременно трудный период в жизни женщины. Государство позаботилось об интересах молодой мамы и установило определенные выплаты и включило этот период во все виды стажа. Единственное условие – своевременное оформление и предоставление требуемых документов и тогда бюрократическая проволока не омрачит декретный отпуск.

Источник: https://GidPoStrahovke.ru/pensiya/stazh/vkhodit-li-v-strakhovoy-stazh-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-do-3-let.html

Отпуск по уходу за ребенком: входит ли он в трудовой и страховой стаж для расчета больничного?

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для больничного

Войдет ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж? А что это вообще за стаж? Отличается ли он от трудового или это одно и то же? Такие вопросы задают себе молодые мамы (а в некоторых случаях и папы), размышляя над своей будущей пенсией, с учетом того, что в стране за последние два десятка лет идет уже третья пенсионная реформа. Мы поможем Вам ответить на эти вопросы.

Что такое страховой и трудовой стаж?

Само понятие «стаж» означает, что вы где-то трудитесь или же задействованы иным образом. Страховой и трудовой стаж – это разные понятия. А если быть еще точнее, трудовой стаж – более узкое понятие. Он всегда будет также и страховым стажем. А вот страховой – нет. Он включает в себя не только трудовой, но и иные виды стажа.

Например, стаж работы по гражданско-правовому договору при условии регулярной уплаты страховых взносов с доходов тоже будет страховым, но к трудовому он не относится. А вот так называемый специальный стаж (который вы нарабатываете, если вам положена досрочная пенсия, например, в связи с тяжелыми условиями труда) будет являться одновременно и трудовым, и страховым стажем.

Стаж называют страховым, потому что он связан с вашей будущей пенсией, чтобы получить которую, ваш работодатель или вы сами (если вы предприниматель) платите страховые взносы. Плюс к этому государство берет на себя обязательство засчитать в этот стаж еще некоторые периоды, когда вы:

  • отдавали долг Родине, служа в армии;
  • ухаживали за ребенком, инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет.

Это ведь тоже серьезная и нужная деятельность, которую вы не могли совмещать с работой.

Если вы состоите на учете в Центре занятости и получаете пособие по безработице, закон тоже включает это время в страховой стаж, так как вы не работаете вопреки своей воле.

Периоды болезни также засчитывают в страховой стаж при условии, что вы обратились к врачу, и у вас на руках листок нетрудоспособности.

Или же еще ситуация: муж военный, воинская часть за пределами населенного пункта, работы для жены нет. Законодатель берет ее под защиту: период проживания с супругом тоже засчитают в страховой стаж, но не более пяти лет.

Все периоды, которые входят в страховой стаж, перечислены в статьях 11 и 12 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Трудовой стаж всегда связан с работой по трудовому договору и поэтому также является страховым, хотя закон может предусматривать исключения, когда трудовой стаж идет, а страховой — нет. Таким исключением, например, является время отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж, узнайте тут.

Входит ли ОпУзР в расчет?

Снова обратимся к закону. Статья 12 прямо указывает на то, что уход за ребенком до полутора лет войдет в страховой стаж. При этом ухаживать могут как мать, так и отец. Однако есть небольшое ограничение. В стаж будет засчитано не более шести лет в общей сложности. Так, если у вас четверо детей, то уход до достижения каждым из них возраста 1,5 лет будет засчитан.

Теперь скажем о трудовом стаже. В Трудовом кодексе этому вопросу посвящена статья 256. Такой отпуск может использовать не только мама, но и:

  • отец ребенка (зачем нужна справка отцу, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком?);
  • бабушка;
  • дедушка;
  • другой родственник, который осуществляет уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (его должность).

Кодекс устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (все, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком, читайте тут).

Получается, что если женщина написала заявление об уходе именно до трех лет, в страховой стаж войдут только первые полтора года, но в трудовой стаж войдут все годы — они будут учитываться при расчете времени работы по специальности, при определении стажа для расчета больничного и т.п.

Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет будет засчитан и в страховой, и в общий трудовой и непрерывный стаж.

Для оплаты больничного

Расчет страхового стажа для оплаты больничного регулируется Федеральным законом “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (ст. 16).

Он определяет, что в стаж для определения размеров пособий включается все время, когда человек работал по трудовому договору, то есть, с учетом положений ТК, и все время отпуска по уходу за ребенком, так как в это время трудовой договор продолжает действовать.

Для выплаты пособия по нетрудоспособности рассчитывается средний заработок за последние два календарных года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности. Если на этот период приходился отпуск по уходу за ребенком, то по вашему заявлению один или оба года расчетного периода можно заменить на более ранние, когда вы работали и получали зарплату.

Но это возможно только в случае, если замена приведет к увеличению пособия, то есть размер зарплаты должен быть как минимум больше МРОТ.

Включается ли для начисления пенсии?

Отпуск по уходу за ребенком входит в пенсионный стаж только до 1,5 лет, как мы отмечали раньше. Этот период является страховым. На это прямо указывает статья 12 закона «О страховых пенсиях».

Но если вам нужно выработать специальный стаж для досрочного назначения пенсии, то период отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж входить не будет. Досрочно на пенсию могут выйти лица, чья работа связана с соответствующими условиями труда, проживанием на Крайнем Севере или иными обстоятельствами, которые дают право льготного выхода на пенсию.

Отпускных дней

Несмотря на то, что весь отпуск по уходу входит в трудовой стаж, в стаж для расчета отпуска он не входит. Статья 121 Трудового кодекса информирует нас о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска будет производиться исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Но если у женщины не имелось начисленной заработной платы или отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, аналогичный по времени, период.

Это правило действует даже тогда, когда женщина выходит на неполный рабочий день, будучи в отпуске по уходу за ребенком.

В период ухода за ребенком до полутора лет можно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.

Есть ли ограничения по стажу для начисления пособия по уходу?

Для начисления выплат в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не нужен минимальный стаж. У всех женщин, работающих по трудовому договору, размер пособия будет равен 40 % от заработка за последние два календарных года до выхода в отпуск.

Если работница не имела заработка за это время или он был ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок для расчета пособия будет приниматься равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Таким образом, период ухода за ребенком до полутора лет входит в страховой пенсионный стаж и обеспечен пособием. Воспользоваться правом на отпуск и пособие может любой из родителей.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/vhodit-li-v-strahovoy-stazh/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.