Могут ли уволить беременную женщину с работы если она на декретном месте

Содержание

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2021 году | Юридические Советы

Могут ли уволить беременную женщину с работы если она на декретном месте

Последнее обновление: 07.03.2021

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством.

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто.

Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2021 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  • Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  • Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

  • Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
  • Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
  • Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена.

В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья.

То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок.

Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

ЗаявлениеСоглашение сторон
Как оформляется?В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ.В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны?Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления.Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольненияДатой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи.Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4.

Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

  1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
  3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
  4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор.

Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом.

В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье?

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным. Если обычного сотрудника в случае неудовлетворительного результата, который он продемонстрирует на испытательном сроке, можно уволить, то сотрудницу «в положении» – нельзя.

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

  1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
  2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность.

Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

  • Госинспекцию труда;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

  • Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
  • В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

  1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
  2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
  3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/

Могут ли увольнять беременную женщину и на каких основаниях это можно и нельзя сделать?

Могут ли уволить беременную женщину с работы если она на декретном месте

Беременных женщин относят к категории лиц, которым предоставляется обширный перечень преференций и гарантий, в том числе в трудовой сфере. Увольнение сотрудницы, пребывающей в положении, допустимо только в строго обозначенных законом ситуациях. За нарушение прав беременной женщины работодателю грозит административная или уголовная ответственность.

Могут ли расторгнуть трудовой договор во время беременности?

Возможность расторжения трудовых отношений с сотрудницей, пребывающей в положении, регламентирована ст. 261 ТК РФ. Увольнение не производится по желанию работодателя и допустимо только в некоторых случаях:

  1. При добровольном решении женщины.
  2. При согласии сторон.
  3. При ликвидации фирмы, ИП.
  4. При изменении условий работы, которые не подходят беременной сотруднице (например, при переезде организации в другую местность).
  5. При непредоставлении женщиной заявления и медсправки о беременности в случае ее работы по срочному договору, действие которого истекает во время вынашивания ребенка. Если женщина заявляет о продлении контракта, то работодатель обязан его пролонгировать до завершения беременности.
  6. Если договор заключался на время отсутствия другого сотрудника, который возвращается на работу. При этом нет возможности переведения женщины на иную должность, подходящую ей по условиям и состоянию здоровья.

В остальных случаях увольнение беременной сотрудницы до декрета или во время него недопустимо.

Если женщина в положении пребывала на испытательном сроке, расторгнуть договор по причине его непрохождения нельзя. При информировании работодателя о беременности сотрудница автоматически зачисляется в штат.

Как можно провести увольнение сотрудницы по закону?

Правовые нормы РФ разрешают расторгнуть трудовые взаимоотношения с беременной женщиной в любое время, если инициатива исходит непосредственно от нее. Увольнение по желанию работодателя осуществляется только при наличии установленных оснований.

При возникновении трудовых споров закон преимущественно занимает сторону женщины, пребывающей в положении.

Частым основанием для обращения в правозащитные инстанции выступает принуждение сотрудницы к написанию заявления об уходе по собственному желанию.

В этом случае рекомендуется заручиться доказательствами, подтверждающими недобровольность решения:

  • аудио- и видеозаписями;
  • перепиской;
  • показаниями свидетелей.

Руководство фирмы вправе регулярно требовать медицинскую документацию, подтверждающую факт беременности. Однако частота не должна превышать 1 раза в 3 месяца.

По соглашению сторон

Поскольку расторжение рабочих взаимоотношений по договоренности между сторонами предполагает обоюдное согласие, законом оно не запрещено. В этом случае оформляется двустороннее соглашение, подписывается работодателем и сотрудницей. Возможно направление женщиной заявления об уходе, на котором руководством ставится отметка о согласии.

По нормам законодательства, если сотрудница узнала о беременности после оформления соглашения, она вправе потребовать отмены увольнения.

Женщина в положении может аннулировать соглашение даже при отсутствии на руках подтверждающей медицинской документации — справку о беременности допустимо предъявить позднее.

В иных случаях это недопустимо: если с работником достигнута договоренность о его уходе, передумать он уже не может.

По собственному желанию

Уволиться по своему решению женщина вправе в любое время. Процедура расторжения трудового договора проводится по стандартному алгоритму:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление об уходе (лично или посредством почты).
  2. Формируется соответствующий приказ с обязательным ознакомлением женщины (под подпись).
  3. Вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку.
  4. В заключительный день работы выдается документация и начисляются выплаты (получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы и как ей действовать, читайте здесь).

Увольнение предполагает отработку (ст. 80 ТК), отсчитываемую со следующего дня после предоставления заявления. Избежать ее возможно при личной договоренности с руководством, даже если увольнение было по собственному желанию, а также при пребывании женщины в этот период на больничном или в отпуске.

По инициативе работодателя

Согласно ст. 261 ТК, завершение трудовых отношений с беременной женщиной, инициатором которого выступает предприятие, недопустимо. Исключением выступает ликвидация организации, закрытие ИП.

Если на работу возвращается гражданин, чье место занимала беременная сотрудница, ее увольнение допустимо. Но при этом работодатель обязан предложить женщине альтернативные должности, подходящие ей по состоянию здоровья и квалификации (в том числе нижестоящие).

При согласии сотрудницы она остается трудиться на предприятии, при отказе — оформляется увольнение.

Если у руководителя возникают сомнения в наличии беременности у работницы, он вправе требовать подтверждения (ежеквартально).

При отказе в предоставлении меддокументации у работодателя появляются основания для расторжения трудовых отношений по его инициативе.

При этом несогласие женщины доказать свою беременность должно быть официально зафиксировано: это может понадобиться при судебных разбирательствах.

В каких случаях имеют право сократить и за что нельзя подвергнуть увольнению до декрета?

Увольнение беременной сотрудницы не создает проблем для работодателя, если процедура осуществляется по ее добровольному согласию. Расторжение договора допустимо при ликвидации организации, истечении срока контракта, если женщина своевременно не заявила о его продлении.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы при сокращениях, пребывании на испытательном сроке — она должна быть зачислена в штат, даже если работодатель считает ее квалификацию недостаточной.

При нарушении женщиной трудовой дисциплины применяются административные санкции, однако рабочее место за ней сохраняется.

За невыполнение своих обязанностей

Ненадлежащее исполнение беременной женщиной обязательств в рамках должности не может стать причиной расторжения с ней трудовых взаимоотношений.

Отрицательные результаты аттестации не выступают основанием для прекращения действия договора.

Нельзя увольнять сотрудницу в положении за дисциплинарные проступки, например, прогулы без уважительной причины, даже при их неоднократном повторении.

За недолжное выполнение работы, пропуски и иные нарушения дисциплины допустимо применение мягких административных мер наказания — замечаний, выговоров, штрафов.

Если на беременную женщину оказывают давление с требованием написать заявление на уход по своему желанию, угрожают увольнением по статье, целесообразно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

За больничные

Для беременных сотрудниц законодательством предусмотрено улучшение условий труда. Они вправе рассчитывать на:

Если у работодателя нет возможности предоставить женщине иную должность, исключающую воздействие вредных производственных факторов, она полностью освобождается от труда с сохранением среднего заработка за пропущенный период (ст. 254 ТК).

Законодательством обозначено право сотрудницы проходить медобследование без потери дохода.

Уход на больничный не выступает основанием для увольнения женщины, лишения заработка или удержаний из него. Частота и длительность нетрудоспособности законом не ограничены.

При сокращении штата

Нормативной документацией запрещено расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной по сокращению штата. Если должность сотрудницы, пребывающей в положении, убирается, руководство обязано предложить ей альтернативные варианты.

Однако при этом условия работы допустимо изменить (оплату, режим труда), но не в ущерб состоянию здоровья и профвозможностям женщины. При несогласии сотрудницы продолжать трудовую деятельность при сложившихся обстоятельствах она вправе уволиться по собственному желанию.

Не разрешается расторгать договор с беременной сотрудницей при реорганизации фирмы. При слияниях, поглощениях, разделениях ее должность сохраняется даже при ненадобности руководству.

При ликвидации компании

Прекращение деятельности организации, закрытие ИП выступают законным основанием для увольнения всех сотрудников, в том числе беременных женщин.

При этом ликвидация должна быть полной и безоговорочной, то есть в расчет не берутся переименования, присоединения и иные преобразования фирмы.

Если основанием завершения деятельности выступает банкротство, обязательно должно быть принято решение суда об этом.

Ликвидация предполагает расторжение трудовых отношений с работницей в положении на любом сроке. Сотрудница должна быть информирована о грозящем увольнении минимум за 2 месяца (ст. 180 ТК).

Алгоритм проведения процедуры стандартен:

  1. Формируется приказ об увольнении, с которым женщина должна ознакомиться (поставить подпись). При отсутствии сотрудницы на рабочем месте информирование осуществляется по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
  2. В личную карточку и трудовую книжку вносятся соответствующие записи.
  3. В последний трудовой день производится полный расчет по выплатам, включая выходное пособие, выдаётся рабочая документация.

Днем ликвидации фирмы считается дата ее исключения из ЕГРЮЛ.

Основания

Увольнение беременной женщины осуществляется на законных основаниях:

  1. При ее добровольном решении или согласии сторон.
  2. При прекращении деятельности фирмы.
  3. При изменении условий труда, если новые обстоятельства сотруднице не подходят. Например, если филиал организации, где работала женщина, закрывается, и работа возможна только в другом регионе.
  4. При сокращении штата, если другая предложенная должность беременную работницу не устраивает.
  5. По истечении действия срочного договора, если женщина не изъявила намерения его продлить и уведомить работодателя о беременности.
  6. Если на работу вернулся сотрудник, на должность которого была трудоустроена работница в положении. При этом другие должности женщине не подошли.

С какого срока нельзя расторгнуть договор?

Расторжение договора с женщиной, пребывающей в положении, без достаточных оснований недопустимо с любого срока вынашивания ребенка. Особый статус в организации сотрудница приобретает при информировании работодателя о беременности. При этом руководитель вправе требовать подтверждения данного факта.

Если о своем положении женщина узнала после оформления увольнения по согласию сторон или написания заявления об уходе по собственному желанию, она вправе остановить процедуру и вернуться к работе в организации.

Если сотрудница информирует руководство о беременности во время испытательного срока, он признается пройденным.

Увольнение женщины недопустимо, вне зависимости от установленного врачом периода вынашивания.

Куда обращаться, если было нарушение закона?

Если женщину, пребывающую в положении, уволили без наличия обозначенных законом оснований, целесообразно обратиться:

  1. Непосредственно к руководству. Рекомендуется составить жалобу в произвольной форме со ссылкой на правовые акты.
  2. В трудовую инспекцию. Инстанция проведет проверку организации, при выявлении нарушений выставит требования работодателю об их устранении. Возможно наложение штрафных санкций. При необходимости инспекция сообщит о том, что нужно обращаться в суд.
  3. В прокуратуру. Женщине нужно предоставить факты нарушения ее прав: медицинскую и рабочую документацию, при наличии давления или угроз со стороны работодателя подойдут видео-, аудиозаписи, показания свидетелей и другие доказательства принуждения к увольнению.
  4. В суд. Требуется составить иск о незаконном увольнении и восстановлении в должности. Дополнительно можно взыскать с работодателя компенсации за пропущенный период в размере среднего заработка и за моральный ущерб (ст. 394 ТК).

Незаконно уволенной женщине допустимо обращаться одновременно в несколько инстанций, но в суд можно обратиться только в течение месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Возможно наложение трудовой инспекцией на работодателя административной ответственности, которая предполагает штрафные санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • 1–5 тыс. руб. — для должностных лиц, ИП;
  • 30–50 тыс. руб. — для организаций.

Моральный ущерб назначается и оценивается судебной инстанцией.

Уголовная ответственность

За незаконное расторжение трудовых отношений с беременной сотрудницей работодатель может понести не только административную, но и уголовную ответственность по ст. 145 УК.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Правовым актом предусмотрено наложение одной из санкций:

  • удержания до 200 тыс. руб.;
  • взыскания заработка или иного дохода виновного за 18 месяцев;
  • 360 часов принудительного труда.

Эти же санкции предусмотрены за незаконное увольнение женщины, воспитывающей ребенка до 3 лет, за необоснованный отказ в приеме ее или беременной гражданки на работу.

Увольнение сотрудницы, пребывающей в положении, допустимо по ее желанию, при договоренности между сторонами, ликвидации фирмы. Нельзя расторгать трудовой контракт с беременной женщиной при сокращении штата, из-за непрохождения ею испытательного срока, аттестации и даже совершения дисциплинарного проступка.

Однако сотруднице не рекомендуется злоупотреблять своим статусом, поскольку беременность — явление временное, и выходить из декрета когда-нибудь все же придется.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/s-detmi/pri-beremennosti/

Изучаем Трудовой кодекс: Можно ли уйти в декрет с декретной ставки беременной женщине на срочном трудовом договоре?

Могут ли уволить беременную женщину с работы если она на декретном месте

Отпуск по беременности и родам принято называть декретом. На его оформление могут претендовать граждане, которые трудоустроены на официальной основе.

Во время декретного отпуска специалист отсутствует, следовательно, его рабочее место становится временно свободным.

На период отсутствия основного работника работодатель может нанять другого сотрудника, который будет выполнять его полномочия на декретной ставке.

Можно ли уйти по Трудовому кодексу?

Важно понимать, что основной характеристикой декретной должности является ее непостоянство. После того, как основной работник выйдет из декрета, временный специалист увольняется.

При наличии возможности руководитель может предложить ему перевестись на другую вакантную должность, если таковая имеется.

На практике периодически возникают ситуации, при которых у сотрудниц, работающих на декретных ставках, появляется необходимость ухода в декрет. У многих из них возникает вопрос — вправе ли они претендовать на отпуск такого характера?

Важно учесть, что действующим на территории РФ трудовым законодательством не запрещено уходить в декрет с декретного места.

Тема предоставления декрета регламентируется несколькими статьями ТК РФ, в частности, 255 и 256. Правила, отраженные в нормативной документации, распространяются на всех трудящихся, в том числе на тех, кто оформлен на декретную ставку.

В ситуации, когда у работницы, временно замещающей основную сотрудницу, появляется необходимость оформления декрета, работодатель обязан соблюдать все установленные на законодательном уровне правила и нормы, касающиеся предоставления отпусков такого характера. В противном случае трудящиеся могут обратиться с жалобой в вышестоящие органы.

Вправе ли уволить беременную женщину, если она на должности декретницы?

Трудовое законодательство РФ допускает вариант увольнения беременной женщины с декретной ставки.

При этом важно учитывать, что увольнение в данном случае может быть осуществлено только при наличии определенных условий.

  • Выход на работу основной работницы ранее срока. Предполагается, что работница, замещающая основную, еще не оформила декрет.
  • Окончание срока действия соглашения. При принятии женщин на работу на декретную ставку, с ними заключают срочный трудовой договор, имеющий ограниченный период действия.

В обоих перечисленных случаях должен соблюдать один критерий — временная сотрудница еще не оформила декретный отпуск.

Следует учесть, что предоставляется декрет на сроке беременности 30 недель, в частных случаях раньше. Следовательно, уволить беременную женщину можно только в той ситуации, когда она еще не оформила декрет, а основная сотрудница уже вышла на работу, или кончился срок действия срочного трудового договора.

Как оформить отпуск по БиР сотруднице, работающей на месте декретницы?

Технология действий беременной сотрудницы, работающей на декретном месте, должна быть аналогична стандартной ситуации.

Это время необходимо для подготовки документации и поиска нового кадра.

Для оформления декрета женщине нужно подготовить пакет документов. В него входят следующие бумаги:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление;
  • справка 2-НДФЛ.

Больничный лист выдается гинекологом, ведущим беременность. Важно учитывать, что выдавать документацию такого характера могут только те медицинские учреждения, у которых есть соответствующая лицензия. В листке временной потери трудоспособности врачом указывается факт наличия беременности, а также время, на протяжении которого женщине полагается отдых.

Заявление оформляется в свободной форме. Обязательно в нем отражается информация такого характера:

  • название организации-работодателя;
  • ФИО и инициалы главного руководителя;
  • наименование заявления;
  • должность и инициалы сотрудницы;
  • просьба о предоставлении декретного отпуска. Здесь же указывается его продолжительность и период;
  • просьба выплаты пособий;
  • дата написания;
  • подпись составителя.

После сбора всех документов бумаги передаются работодателю. На их рассмотрение и назначение пособия по беременности и родам ему выделяется 10 дней.

Выплачивается ли пособие по беременности и родам?

Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, оформление декрета всегда должно сопровождаться выплатой соответствующих пособий. При работе по срочному трудовому договору технология начисления выплат имеет несколько особенностей.

Беременной женщине, трудящейся на декретной ставке, в обязательном порядке выплачивается пособие за отпуск по БиР.

Куда обращаться беременной при невыплате пособия по беременности и родам, читайте здесь.

В случае с ежемесячным пособием по уходу за ребенком ситуация обстоит не совсем стандартным образом.

Ежемесячное пособие начисляется на счет женщин каждый месяц. Для определения его размера в учет берутся доходы, полученные на протяжении последних 2-х лет ведения профессиональной деятельности. Такие сведения отражаются в справке 2-НДФЛ. Если сотрудница работает в компании менее этого срока, для расчета пособия она может предоставить справку с предыдущего места работы.

Выводы

При уходе в декрет основной сотрудницы работодатель оформляет на ее должность специалиста, который будет временно исполнять ее обязанности. В таком случае заключается срочный трудовой договор.

Временной работнице может понадобиться оформить декрет. Работодатель не вправе отказать женщине в его предоставлении. Исключением являются ситуации, когда кончается срок действия соглашения или на работу выходит основная сотрудница.

Источник: https://blog-kadrovika.ru/otpusk/po-bir/obshhee/v-dekret-s-dekretnoj-stavki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.